Пишу, потому что это продолжается Открываешь вакансию, вроде все адекватно. Роль, задачи, деньги. Отправляешь резюме. И в ответ прилетает письмо счастья: «Пожалуйста, выполните тестовое задание. Объём 5 страниц. Срок два дня. После этого мы, возможно, пригласим вас на звонок с HR». И вот тут хочется спросить. Ребят, вы серьезно? Давайте по-честному и без корпоративной пудры.

1. HR звонок существует не просто так Звонок с HR нужен, чтобы: – понять, кто вы вообще как человек – совпадает ли опыт с реальными задачами – адекватны ли ожидания по деньгам – есть ли смысл тратить время дальше Если компания не готова потратить 20–30 минут на разговор, но готова взять у вас 5 листов бесплатной работы, это уже тревожный звоночек. Точнее, сирена.

2. Пять листов до знакомства это не тест, это эксплуатация Настоящее тестовое: – проверяет конкретный навык – занимает разумное время – дается после первичного контакта – понятно, зачем и что именно проверяют Пять листов до звонка это: – бесплатная консультация – попытка закрыть свою управленческую некомпетентность – или банально сбор идей с рынка Особенно если задание звучит как «пропишите стратегию», «предложите план роста», «разберите наш бизнес». Это уже не тест. Это работа.

3. Адекватные компании так не делают Я много раз была по обе стороны. И как кандидат. И как руководитель. Компании, которые умеют нанимать: – сначала разговаривают – уважают время кандидата – дают короткое и точечное задание – либо вообще обходятся кейс-интервью Компании, которые кидают тесты «на всякий случай», обычно: – сами не понимают, кого ищут – не умеют принимать решения – боятся брать ответственность – выжимают максимум ещё до найма И поверьте, внутри у них ровно так же.

4. Ваш опыт уже есть в резюме Если у вас 5–7 лет опыта, кейсы, цифры, управленка, результаты, то: – тест не покажет ничего принципиально нового – разговор покажет в 10 раз больше – вопросы по кейсам решают всё Когда сеньору дают задание уровня «докажи, что ты не верблюд», это не про оценку. Это про неуважение.

5. Самый важный вопрос, который стоит задать себе Если компания уже на входе: – не ценит ваше время – не готова к диалогу – требует много, не давая ничего взамен Что будет дальше, когда вы выйдете на работу? Ответ обычно неприятный, но честный. Вы не обязаны соглашаться. Вы не обязаны доказывать свою ценность пятилистниками. Вы не обязаны участвовать в этом цирке из страха «а вдруг упущу шанс». Хорошие роли не начинаются с унижения. Хорошие команды сначала разговаривают. А тестовое — это инструмент, а не фильтр отчаяния. Интересно ваше мнение. Вы бы делали тестовое на пять листов до звонка с HR? Или сразу минус вакансия? Пишите в комментариях. Такие темы как раз хорошо вскрывают рынок.