Неочевидная причина, по которой ваше портфолио игнорят нанимающие лиды Спойлер: в большинстве случаев дело вообще не в портфолио.

Многие уверены, что нужно вложиться именно в портфолио: сделать красиво, подобрать кейсы, причесать формулировки. И да, это важно. Но начинающие соискатели часто вообще не понимают, как происходит путь их портфолио от них до нанимающего лида. И вот что я вам скажу. В подавляющем большинстве случаев этот лид вообще про вас знать не знает, и кейсы ваши в глаза не видел.

А в чем причина? Скорее всего, вы не прошли эйчар-барьер.

Если с порфтолио люди заморачиваются и делают его великолепным, то резюме часто недооценивают. Соискатели видят резюме как какую-то анкету с выжимками из трудовой книжки. Но они не понимают, что первый, кто видит отклик — это не руководитель, не нанимающий лид, не ваша будущая команда.

Это эйчар.

Или, если поток большой, первым ваше резюме «увидит» ИИ-фильтр, который сортирует отклики по ключевым словам и релевантному опыту.

Что происходит дальше: ➡️если вы не попали в фильтр — ваш отклик даже не откроют, эйчар о нем не узнает ➡️если попали, но эйчару что-то не нравится — он вас просто отложит в сторону ➡️и только если все звезды в вашем резюме сойдутся — эйчар передаст вас нанимающему лиду

Что может не понравиться эйчару? Вот реальные причины, которые я слышала от них сама: ✖️Фриланс. Таких специалистов считают ненадежными. ✖️Частые смены работы. Это забавно, но и меня эйчары называли «джоб-джампером», потому что я в среднем работала по полтора года. Да, это все еще считается нестабильностью. ✖️Не та должность в описании. Даже если вы делали ту же работу, что и ищут, но назвались не так — могут посчитать отклик нерелевантным. ✖️Резюме без портфолио. Невозможно оценить человека, если не видишь ни один его кейс. ✖️Шаблонное описание, без цифр и данных. «Писал тексты, делал презентации» — а что именно, зачем, с каким результатом? ✖️Неаккуратное оформление, ошибки. Если вы думаете, что только лид должен судить ваши ошибки — вот вам реальность. Неряшливый документ = «так же будет работать». ✖️Неполная информация. Не указал, где работал, непонятно, что делал, путаются даты и описания. Эйчар может отказать такому мутному персонажу. ✖️Нет сопроводительного письма. Или оно не понравилось. ✖️Внутренняя чуйка. Опытные эйчары говорят и про это — иногда человек просто вызывает отторжение без видимых причин.

А иногда все хорошо, но вы откликнулись слишком поздно и не успели в первую волну.

У меня самой так было: я откликнулась на хх, ответа не было. Потом увидела, что отклик даже не просмотрели. Подождала три дня, написала еще. На хх можно посмотреть, какой процент отликов разбирает эйчар — в моем случае он разгребал 75%, а я, видимо, попала в ту несчастную четверть. В итоге тряхнула связями, нашла нанимающего лида и списалась с ним напрямую.