Что я поняла за 10 лет на удаленке На днях видела пост на тему «Почему вы должны ходить в офис». И об этом мне много что есть сказать.

Первые 8 лет карьеры я отсидела в офисе. Это было рекламное агентство, и коллектив был как семья то есть постоянно срались, а потом шумно мирились. А уже с 2015 года я стала работать удаленно. Мы тогда переехали в Красноярск, я нашла первую дистанционную работу — и с тех пор в офис ходила разве что эпизодически. Просто чтобы понять, каково это.

И вот какие выводы я сделала для себя:

Удаленка — точно не для всех. Свобода, которую она дает, многим просто невыносима. Да, это прикол, что люди плохо переносят свободу, начинают в ней чахнуть и деградировать, становятся водителями диванов. Нужна сильная внутренняя дисциплина, чтобы быть успешным, находясь на удаленке. Пандемия это хорошо показала: многие люди не могли себя организовать и пытались использовать специальные ритуалы, например, переодевались в «рабочую» одежду, имитировали офисное расписание с чаем и перекурами. И многие потом с радостью вернулись в убаюкивающие интерьеры офиса.

Я не офисный человек. Вот Артемий Лебедев постоянно говорит, что нужно ходить в офис, чтобы «нюхать людей», но мне это странно. Мне комфортно быть на связи онлайн, для этого не обязательно сидеть в одной комнате. Как у любого руководителя, весь мой рабочий день состоит из непрерывных встреч, общения хватает за глаза. Все мои команды были распределенные, и я никогда не требовала приезжать в офис — важно не присутствие отсюда и до обеда, а результат.

Офис — это не только работа, но и микросоциум. Сюда приходят поболтать, поныть, съесть бесплатный сырок, поиграть в теннис, поваляться в массажном кресле, провести время. Современные корповые офисы устроены так, чтобы не хотелось возвращаться домой. Мне приятно побыть в этой атмосфере, но все же внутренняя свобода мне важнее. Для меня очень важно самостоятельно регулировать свой день, из внутренней, а не из внешней дисциплины.

Корпорации тихо, но массово сворачивают удаленку. Этот тренд я замечала давно. Уже видно, как людей стягивают в офисы и как запрещают нанимать даже ребят из других городов. Проще обеспечивать безопасность и контроль над инфраструктурой, когда все это во внутреннем контуре. Пример недавних атак на Аэрофлот очень показательный, так что теперь компании будут еще больше бояться сливов внутренней инфы. Ну и в целом, многие надеялись, что ковид задаст тренд на ремоут, но этот тренд к данному моменту в крупных корпах сворачивается.

💬 И самое важное. В трендах рынка удаленка не значится, но она будет оставаться как исключение, для самых-самых. Удаленка — это все еще вещь, о которой нужно и можно договариваться. Но это точно возможно не для всех.

А если вы хотите попасть в крупную компанию, у меня как раз обновился курс «Путь героя: как найти работу в корпорации» — теперь он доступен в асинхронном режиме, с лекциями на платформе, домашками и моей непрерывной поддержкой. Длится 9 недель, стоит заметно дешевле чем в синхронном режиме. По всем вопросам приходите в личку: @Kira_Kalimulina ➿➿➿➿➿➿ А как у вас с офисом, любите нюхать людей или хиккарите за компом? Пишите 😌

Ну и традиционно, голосуем эмодзи: ❤️ офис 🔥 удаленка 🦄 гибрид