Перечитал очень много постов - вопросов - комментов. Где-то сам написал. Но вывел одну большую и грустную закономерность - большинство пользователей в поиске работы, а тех кто их ищет - мало. Могу конечно ошибаться, но вот такое ощущение.

А пишу потому, что я тот самый HR, через которого можно найти работу. Сложно. Но возможно.

На текущий день (11 января 2026 года) формально мы не ищем никого. Но придет новый день и все может измениться на 180 градусов и нам ооооочень срочно кто-то понадобится.

В нашей базе резюме уже есть большое количество человек. Но этого мало. Мы ищем таланты своего дела.

Нам нужны уникальные люди. Тех, кто сможет сделать “что-то новое”, “что-то интересное”. Тех, о ком мы скажем “вот это крутяк - такого у нас еще нет, но теперь будет” Тех, чьи навыки в резюме заставят нас взять телефон и позвонить. Или написать.

“Кто именно нужен?” - с такими вопросами лучше на ХХ. Когда нам кто-то “будет нужен” или придет запрос от руководителя направления - мы выложим вакансию (или возьмем кого-нибудь из базы).

Здесь - Сетка. Здесь всё иначе. Просто задайте себе вопрос “а нужен ли мне Музей Победы?”. И, если ответ будет положительным, кидайте резюме с темой “Из Сетки” на hr@cmvov.ru Обязательно укажите “Из Сетки” - я настрою фильтр, чтобы эти письма уходили сразу ко мне, а не проходили длинную процедуру сортировки и распределения.

Я не обещаю быстрой обратной обратной связи. Даже больше - я не обещаю эту обратную связь. Но, если ваше и наше желания совпадут - я, как минимум передам резюме напрямую профильному руководителю, а как максимум - возьму прохождение под личный контроль.

И еще раз повторюсь - не важно кем вы хотите работать и сколько получать - если вам интересен наш музей и вы как минимум заходили на наш сайт - кидайте резюме.

А для тех, кто дочитал до “здесь” - картинку я хотел с надписью “Всё получится!”. Но Яндекс Ai увидел это так. Гигачат и Прплексити вообще не внушили желания мне показывать их варианты.

Картинку удалил по просьбе тех, кому она оказалась особо не приятна)))