Недавно у меня был чекпоинт в 65apps — два года в компании 🎉 Эта цифра не такая большая, но за это время рынок сильно изменился.

Два года назад, чтобы получить работу нужно было просто откликаться на вакансии, иметь портфолио и уметь базово презентовать себя. Сейчас — этого мало. Найм стал жёстче, требования выше, кандидатов на одну вакансию в разы больше.

Сначала я думала, что только джунам сложно найти работу, и не переживала за себя. Но потом пообщалась с опытными коллегами, которые после сокращения остались без работы, и поняла, что на рынке творится какая-то жесть 🫠

Мемы про то, как сложно устроиться на работу в айти, больше не казались утрированными. Для меня они стали отражением реальной ситуации на рынке, из-за чего хотелось не смеяться, а тревожно думать «что будет дальше?», «смогу ли я найти работу, если придется выйти на рынок?».

Я человек действия, и когда есть нерешённые вопросы, мне нужно срочно разобраться и разрулить ситуацию. И я решилась на один эксперимент, который положил начало моему большому исследованию по ситуации на рынке.

Три месяца назад я вышла на рынок: обновила резюме, портфолио — и в бой 🔥

Цель эксперимента была размытая — найти закономерности, которые позволят проходить собеседования: как сделать так, чтобы резюме прошло ботов, что требуют от кандидатов на каждом этапе и т.д. Хоть этой информации много в интернете, я люблю делать собственные выводы, а уже потом разбирать другие точки зрения. В общем, я хотела пощупать найм изнутри и ощутить все прелести собесов на своей шкуре.

Что изменилось/инсайты

1. Этапов стало больше 🫡 Итерации собесов выросли с 3 до 5+ (возможно, так не везде, но в крупных продуктах я неоднократно столкнулась с этим). Чтобы пройти все этапы собеседований, нужно набраться терпения и не рассчитывать на быстрый выход. Почему — есть предположения, но нужно дополнительно ресёрчить.

2. Даже после прохождения нескольких собеседований может прийти шаблонный отказ, и вы никогда не узнаете, что пошло не так 🥲 Так делают не все, но на моём опыте такой подход использовался в 50% случаев. Отсутствие обратной связи дизморалит. Нам сложно учиться на своих ошибках и расти, когда никто не говорит, где именно мы ошиблись. Тут главное отрефлексировать этот опыт и не винить себя за отказ. Ведь вы не знаете всей картины и, возможно, дело не в вас, а в процессах по ту сторону.

3. Тестовые стали объёмнее 🤕 За три месяца мне дали три тестовых: аудит и редизайн двух экранов приложения, аудит сайта и мобильного приложения и дизайн большого лендинга (вакансии на должность сеньёра UX/UI и UI в случае с лендингом). На выполнение одного задания в среднем уходило 14-20 часов, и такой объём было довольно сложно совмещать с работой и преподаванием, поэтому часто я делала тестовые в субботу и воскресение фулл тайм. Однако, тестовые были очень интересные. На них прям можно хорошо прокачаться и понапрягать мозг, порешать нетривиальные задачки и найти новые рабочие подходы.

4. На собесах ищут не просто дизайнера, а человека 🫰 Работодатели стали чаще задавать вопросы не только про опыт в сфере, но и про хобби, про жизненные цели и стремления. Я считаю это здорово, т.к. работодатели смотрят на тебя не только, как на исполнителя, а как на личность. Это может помочь выстроить более эффективное сотрудничество и отношения внутри коллектива.

5. Сторителлинг круто работает, когда речь идёт о проектах 🔥 Я провела эксперимент и поняла, что работодателям больше заходит сторителлинг, чем сухие факты. С помощью сторителлинга можно круто преподнести ход мыслей при работе над проектом, обыграть неудачи, их преодоление и инсайты. Такой подход позволяет оценить, как вы мыслите и реагируете в той или иной ситуации.

6. Слушайте и задавайте вопросы 🤝 Когда работодатель рассказывает, внимательно слушайте его, задавайте уточняющие вопросы. Это покажет ваш интерес к вакансии, способность активно слушать и вовлекаться в диалог.