Тестовое задание — проверка навыков или кража времени ???
«Сделайте аудит нашего процесса, соберите цепочку промптов для этого отдела и распишите план внедрения на месяц. Если нам понравится — обсудим оффер».
Когда я вижу тестовое, на которое нужно убить выходные(ой), у меня возникает один вопрос: а что именно вы проверяете?...
Если компания не может оценить уровень специалиста за пару часов или по компактному кейсу, это плохой симптом для будущего сотрудника.
И вот почему:
1. Неумение ставить ТЗ. Если задача требует 10+ часов работы, значит, нанимающий менеджер сам не знает, какой минимальный результат ему нужен для принятия решения.
2. Имитация подбора. Часто HR-департамент просто «забивает воронку» показателями, не ценя время эксперта.
3. Бесплатный консалтинг. Будем честны: иногда под видом тестового компании просто решают свои текущие задачи чужими руками.
Моя позиция проста: 1. Тестовое — это пробник, а не полноценный продукт. 2. Нужна логика? Дайте кейс на 40 минут. 3. Нужно понимание инструментов? Попросите описать алгоритм решения задачи.
Если от кандидата требуют «пахать» до оффера — это не партнерство. Профессионализм — это не количество потраченных часов, а кратчайший путь к качественному результату.
А как вы считаете: какой лимит времени на тестовое можно считать адекватным в 2026 году? 2 часа или "пока не сделаешь"…?
· 12.01
Я бы для эксперимента отправила план работы по этому заданию и предложила цену за него. Интересно, что бы ответили? 🤨
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.01
Справедливо. С точки зрения здравого смысла, любое ТЗ, которое выглядит как готовый план внедрения — это уже консалтинг. А консалтинг по определению не может быть бесплатным. Выставлять счет за глубокую проработку — это отличный фильтр на адекватность работодателя. Если купят — значит, реально ищут профи. Если сольются — вы сэкономили себе неделю жизни.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.01
Что касается подсчета.
Татьяна, давайте посчитаем. То, что они просят (аудит + промпты + план) — это полноценный консалтинговый проект на 8-10 рабочих часов. При средней ставке эксперта в 2 000 руб/час, кандидат фактически дарит компании 20 000 рублей. Согласитесь, странный вход в "партнерство" — начинать отношения с подарка стоимостью в чью-то недельную зарплату, не имея никаких гарантий. Профессионализм — это кратчайший путь к результату, а не готовность работать за "спасибо"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.01
Согласна)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.01
Татьяна, благодарю за поддержку Мне особенно ценно ваше согласие, как человека с огромным стажем на руководящих должностях и глубоким пониманием финансовой стороны процессов. Когда люди вашего уровня подтверждают, что консалтинг не может быть бесплатным, это помогает рынку соискателей трезвее взглянуть на свои ресурсы. Ведь если профессионал дарит бизнесу работу стоимостью в неделю чьей-то зарплаты еще на этапе знакомства — это плохой сигнал для обеих сторон. Профессионализм — это про кратчайший путь к результату, а не про готовность работать за "надежду на оффер". Рад, что мы здесь на одной волне!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.01
Благодарю за доверие, Вячеслав) Удачи вам в поиске!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён