При обращении за взысканием ущерба с работника работодатель обязан доказать факт причинения прямого действительного ущерба (т.е. определить его величину и срок возникновения через проведение инвентаризации) противоправность действий работника, а так же провести проверку с обязательным истребованием от работника письменных объяснений. Что касается неосновательного обогащения, то о нем может идти речь, если лицо без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой  оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица. На это указал Четвертый КСОЮ.