На скринах👆 - ребяты из обучающей конторы в конце каждого года кричат «Волки!» на тему выгорания.

PR - это полезно, выгорание - плохо, но если привязывать к перегрузу в конце года, выйдет плохо. Перегруз можно разгрести, а потерю смысла компенсировать намного сложнее. По своему опыту и наблюдениям за знакомыми от потери смысла страдают более квалифицированные сотрудники (= от такого выгорания ущерб больше).

Товарищи управленцы! Следите за тем, чтобы ценные для Вас сотрудники понимали, зачем они у Вас работают. Если глаз у такого сотрудника гореть перестал (после каникул это не должно быть связано с перегрузом) = есть повод с ним поговорить, выяснить его личные приоритеты, понять, как к ним можно привязать приоритеты компании и объяснить это сотруднику.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки