Первую рабочую неделю всегда немного «штормит»: голова ещё в отдыхе, а календарь уже в задачах.

У многих январь — это момент, когда можно без декабрьской спешки посмотреть рынок: обновить резюме, открыть вакансии, начать откликаться — спокойно, с головой.

И именно здесь часто появляется формат, который сбивает с толку: ❄️❄️❄️ (one-way) видеоинтервью.

Кажется, будто это «кастинг», где важнее подача, чем опыт. Но на практике VCV — ранний этап подбора: короткие ответы на одинаковые вопросы, чтобы компании могли сравнить кандидатов по понятным критериям. Обычно в VCV смотрят: ➖ базовое соответствие роли; ➖ умение ясно формулировать мысли; ➖ релевантный опыт и логику решений; ➖ мотивацию и адекватность ожиданий.

Не идеальную картинку. Не актёрство. Не «понравиться с первого кадра». На этой неделе — серия коротких постов про VCV. О формате, ожиданиях и том, что действительно имеет значение.

Первый уже сегодня #карьерабезпаники**#HRпомогает