Конечно можно ) Да пробовал , ребята есть , но на их обучение нужно очень много времени … Вот такой неоднозначный ответ 😅

С нуля ребята или с опытом?

ZERO 🫣, ну или опыт есть , но на уровне «дайте скрипт» ( А я думаю, что в продажниках должно быть что-то творческое чтоли , гибкий ум)

Определенно согласна про скрипты и гибкость — скрипт это прошлый век уже как мне кажется, очень важно уметь подстроиться, быть внимательным, уметь подмечать разные вещи и чувствовать клиентов.

Так вот, к ответу на вопрос:

Без опыта ребята еще могут пойти на %, чаще всего это те, кто хочет быть гибким в графике работы, или чтобы хоть какой-то опыт получить в целом.

В реальности сейчас происходит следующее — люди боятся осаться ни с чем, им нужна уверенность, что какую-то да копеечку они точно получат, даже если особого результата не добьются. Поэтому большинство сразу спрашивает есть ли оклад или почасовая ставка.

В В2В сегменте вообще на моей практике без оклада не готовы идти, и причем оклады запрашиваются приличные, в среднем 80к запрос с опытом от года.

Некоторые компании приходят к методу — предлагают хотя бы небольшой оклад, перекрывая хорошим % с продаж, чтобы была мотивация и человек приносил результат, а не «сидел на окладе».

Какая бы крутая компания не была, времена такие. Я считаю, что без оклада найти тех, кто сразу будет результат приносить, тем более с опытом — нереально. Уже 4 года это наблюдаю.

Как бы не было грутсно, но я с вами соглашусь 😅

Стало интересно узнать хотя бы один пример такой компании 🙃

Спасибо) я вот тоже думал что ответов будет по больше ) Да я наслышан , но как я понимаю в этих компаниях большой чек , следовательно и % продажника с одной закрытой сделки перекрывает все отсутствие оклада . Или я ошибаюсь ?)