Это правда

Чистая арифметика: на одного собственника приходится 4 HRа. 20%*4=80%

Потому, что «генерала» может нанять только «генерал»! Касаемо линейных сотрудников , то тут в принципе проблем может не возникнуть, а в вопросе ТОП- менеджера , однозначно лучше попасть сразу к руководителю. Уровень компетенций совпадающий с уровнем того, кто приходит на позицию ТОП руководителя , будет как минимум релевантен. А как максимум , опыт за спиной как правило (не у всех к сожалению) развивает глубокую эмпатию и эмоциональный интеллект способствующий рассмотреть в претенденте нужные навыки и подходящий психологический профиль человека.

Кстати, да, есть такое. Те собеседования, которые я проходил с начальниками отделом, или владельцами бизнеса , действительно почти всегда получал сразу работу.

То ли дело с HR, но стоит отметить, что порой даже начальники на собеседование несут такую ахинею, что даже HR на его фоне выглядит, как ангел 😂

Потому что их цели разные. И вознаграждения разные. Они живут в разных мирах, причём каждый убеждён искренне, что другой живёт в его мире.

Я думаю потому что собственник сразу видит наличие необходимого потенциала, знаний, компетенций у кандидата. Плюс личная симпатия или антипатия. А что рекрутер? Он вообще не в теме вакансии. Он просто выкладывает текст, а теперь еще все делают с помощью ИИ. Откуда ему там разбираться.

Так надо 😎

Важно отметить, что имеется ввиду первое смысловое собеседование, уже после small talk с HR по телефону. И у меня только один вариант, если честно. Человек просто не умеет проходить собесы по «правилам» HR. А вот с собственником уже более предметный разговор по работе и по задачам, без всяких ритуальных танцев. Ситуация реальная и, на мой взгляд, очень грустная.