Рабочий год начинается с трудностей: изменения в налоговой системе, повышение МРОТ, горизонты планирования отсутствуют. Это то, с чем малый и средний бизнес столкнулся и не знает, что делать. У многих ключевые заказчики взяли паузу - заказов нет и не понятно будут ли. Поэтому компании урезают всё, причём начинают с расходов на персонал. 👉 Обучение остается только обязательное; 👉 Соцполитика - по минимуму; 👉 Фонд оплаты труда сокращают наиболее очевидным путем - уменьшают количество персонала 🙈 Пойти по официальному сокращению численности или штата для многих компаний невозможно - тупо нет ресурсов и времени. В связи с этим пытаются договариваться с сотрудниками об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. С точки зрения Трудового Кодекса соглашение сторон не подразумевает дополнительных выплат (только обязательные - зарплата на день увольнения, компенсация за дни невостребованного отпуска, компенсация за дни работы в нерабочие, праздничные дни, если ранее выбрана была одинарная оплата, а день отдыха не был использован). А вот в сознании сотрудников, соглашение сторон - это дополнительные выплаты, причём аппетиты работников далеки от скромных. Договариваться работодателю с работниками трудно, но придется. Ну и момент - увольнения никогда не бывают одним эпизодом, они бывают сериями. Поэтому, у тех, с кем расстались в первую волну, больше шансов найти работу с близкими по оплате условиями, чем у тех, кого уволят в третью волну. 🔴 Другой путь сокращения расходов - уменьшение фонда оплаты труда. С компенсационными выплатами «играться» нельзя! Ровно так же стоит забыть про договоры ГПХ и сотрудничество с самозанятыми. ❓ Что остается? 👉 Переход на неполное рабочее время; 👉 Уменьшение стимулирующих выплат (да-да, сокращение премий); 👉 Для единичных должностей возможен перевод сотрудников на ниже оплачиваемую работу, но здесь есть нюансы. Подготовка и проведение таких непопулярных мероприятий требуют знаний ТК РФ и опыта. Из того, что я вижу с завидной регулярностью, руководители компаний не готовы к такому. Собственно поэтому, я, как консультант, теперь с большим объемом работы. Пишите в личку, если нужна помощь. #управлениеперсоналом #сокращениечисленности #hr