Удержать, а не найти. Компании переключатся с быстрого найма на заботу о текущих сотрудниках. Ставка — на внутренний рост, гибкие карьерные пути и обучение внутри компании.

Время проектов. Все чаще специалистов будут привлекать на конкретные задачи без оформления в штат — работа станет более гибкой и проектной.

Пропасть между профессиями. В остродефицитных специальностях зарплаты продолжат расти при малой конкуренции. В массовых — будет избыток кандидатов и давление на уровень дохода.

ИИ — ваш новый рекрутер. Искусственный интеллект плотно войдет в процессы: от сортировки резюме и оценки навыков до прогноза, подойдет ли кандидат.

Где будут нужны все. Низкая конкуренция сохранится в критически важных отраслях: медицина и фармацевтика, сельское хозяйство, производство, ретейл, продажи и недвижимость.