Ну как вы там, успели выйти из майонезной комы? Я бы еще полежала, конечно.

Но, как говорил классик: «Скули, но делай». В этом канале можно и поскулить в комментариях, и конкретные инструкции для поиска работы найти. Например, сегодня делюсь с вами прогнозом по сезонности найма в IT в 2026 году, или иными словами в какие месяцы лучше всего активно искать работу.

Самое важное правило: российская сезонность найма (включая IT) заметно привязана к длинным праздникам и бюджетным циклам компаний.

➡️ Давайте начнем с периодов, когда будет меньше приглашений на собесы и активных вакансий: ➡️Январь. Половина месяца пролетает из-за праздников, вторая половина проходит в подготовительных мероприятиях: приоритезация вакансий, утверждение требования и назначение принимающих, утверждение стратегии и бюджета для поиска кандидатов. Это время вы тоже можете потратить на обноление резюме, подготовку к собесам и начинать отклики. ➡️Майские праздники. В 2026 по производственному календарю официальные праздники выходят на 1-3, 9-11, но майские праздники, традиционно, это еще и период отпусков. Поэтому в мае ждать активных откликов не стоит. ➡️Июль–август. Традиционно, такие же отпускные месяца не только у рекрутеров, но и у принимающих специалистов: СТО, лидов и тп. Это может повлиять не только на количество вакансий, но и на сроки рассмотрения вашей кандидатуры, большие периоды между собесами. ➡️Декабрь. Некоторые компании уже стараются закрывать найм и подводить итоги. Все еще можно заскочить на срочные вакансии, но новых позиций ждать не стоит.

➡️Пик найма ожидается в следующие периоды: ➡️ Начало февраля — конец апреля. Команды уже раскачались после праздников, бюджеты и планы на найм утверждены и взяты в работу, вакансии публикуются. ➡️ Сентябрь – октябрь. Второй высокий сезон в году: все вернулись из отпусков, компании стремятся закрыть позиции до конца года. Обычно растёт доля срочных вакансий и шанс быстро пройти цикл.

Что можно сделать прямо сейчас: выстроить план, пересмотреть свое портфолио, пересобрать резюме, подготовить самопрезентацию, повторить теорию к техсобесу и в начале февраля начать активно откликаться на вакансии.

А я, как IT-рекрутер и карьерный консультант, могу ускорить получение приглашения. Почему я? У меня уже десятки положительных отзывов и я точно понимаю правила игры на рынке труда. (Смотри #отзывы)

📱 Узнай, как получить приглашение на работу здесь @geliyaereshova