Все уже прочитали статью от хантера всея Руси? Алена Владимирская дала жесткий прогноз по рынку труда на 2026 год. По её мнению, для большинства соискателей это будет сложное время: компании ужесточат требования, а привычные стратегии карьерного роста перестанут работать.

Если кратко то, начнется масштабное «обессмысливание» многих профессий, особенно офисных. В цене останутся только те, кто приносит измеримую пользу и умеет быстро адаптироваться.

Будет сложно большинству. 2026 год станет переломным и «плохим» для поиска работы и карьерного роста для рядовых специалистов и менеджеров среднего звена.

Жесткая селекция. Компании будут нанимать только самых подходящих и эффективных кандидатов. Эпоха «примерного» соответствия требованиям заканчивается.

«Обессмысливание» профессий. Многие офисные и управленческие должности, чья ценность неочевидна или не измеряется в деньгах, будут упразднены, сокращены или заменены AI и автоматизацией.

Кризис среднего менеджмента. Особенно тяжело придется руководителям, которые лишь передают информацию, но не генерируют реальную бизнес-пользу.

Что будет цениться? Спасут положение: «Полезные» специалисты: те, чья работа напрямую влияет на выручку, прибыль или ключевые показатели компании (например, топовые продажники, крутые разработчики под конкретные задачи). Адаптивные универсалы: люди, способные быстро переучиваться, брать на себя смежные функции и решать комплексные проблемы.

Главный совет. Уже сейчас нужно честно оценить, насколько ваша роль «осмысленна» для бизнеса, и начать активно прокачивать уникальные, нефункциональные навыки и экспертизу, до которой не дотянется искусственный интеллект.

Общий посыл: Грядёт большая «зачистка» рынка. Чтобы остаться на плаву, нужно стать незаменимым профессионалом с измеримым результатом или уникальным набором компетенций.

Верим?

Ссылка на статью в Forbes #рынктруда #карьера #АленаВладимирская #прогноз2026