«Соберись, тряпка!» — больше не работает. (И слава богу)

Знаете этих карьерных гуру с горящими глазами? «Выйди из зоны комфорта!», «Пробей потолок!», «Ты просто ленишься!». Хочется взять такого эксперта за плечо и ласково сказать: «Отвали».

Люди наелись «успешного успеха». Мы все устали. Нам не нужна плетка, нам нужна эмпатия, реализм и стратегия, а не «магия утра» (хотя от чашечки кофе с корицей сейчас бы не отказались) Но проблема не только в «жесткаче». Проблема в том, что сейчас каждый второй, кто научился писать слово «резюме», называет себя карьерным консультантом. Давайте разберем, кто есть кто, чтобы вы не несли свои деньги инфоцыганам.

🛑 1. HR ≠ Карьерный консультант Это самая частая ошибка. «Я 10 лет подбирала персонал, я знаю всё!» Нет, дорогая. Ты знаешь, как закрывать дыры в штатном расписании и нанимать для компании. Карьерное консультирование - это отдельная специализация. Это умение быть на стороне человека, понимать типы карьер и строить трек, а не просто оценивать кандидата по чек-листу.

🛑 2. «Я Сеньор-Помидор, делай как я!» (Ловушка менторинга) Сейчас консультировать ринулись все: продакты, тимлиды, IT-директора. Это круто, но это - МЕНТОРИНГ. Позиция «Я стал топом, и я расскажу тебе как» — это ошибка выжившего. Выборка из одного человека! Если такой эксперт не знает базу карьерного консультирования, он просто натянет свой уникальный опыт на глобус вашей уникальной жизнь. И порвется, скорее всего, ваша жизнь. Он может научить профессии, но не может выстроить карьеру по вашим ценностям, если не умеет раскладывать личность на атомы и отключаться от своей личности во благо клиента.

🛑 3. За свои деньги вы должны расти Мы слышали много историй: «Заплатил 30К за консультацию, вышел с ощущением, что я ничтожество»? Это дно. Если у консультанта нет психологической базы (или хотя бы часов личной терапии) - он начинает «фонить» своими травмами. — «Ой, туда не ходи, там страшно» (это ему страшно, а не вам) — «Ты какой-то вялый» - говорит "консультант" просто спокойному человеку (это он выгорел, а не вы) — «С вашим опытом нет вариантов перехода» (это он не видит и не знает нетипичные варианты карьерных траекторий и боится признаться в этом) Профи обязан быть «проработанным», чтобы не лечить свои комплексы об клиента.

🛑 4. Конвейер vs. Бутик Сейчас модно делать огромные «фабрики карьер». Но карьера это штука довольно интимная. На конвейере вам выдадут стандартное лекало. В бутиковом агентстве (как наше, да-да, минутка саморекламы) - с вас сначала бережно снимут мерки, узнают какой вы человек.

В LifeCareerBalance мы не верим в насилие над собой и шаблонные советы от «бывалых». Мы верим в профессионализм и бережность. Наши консультанты — это не просто бывшие эйчары или скучающие топы. Это люди, которые учились этой профессии, они знают психологию и рынок труда, а их главные ценности - поддержать человека на его уникальном жизненном и карьерном пути (как с точки зрения инструментов и своих знаний, так и с тз психологии и человеческой поддержки и принятия). Каждый человек в команде LifeCareerBalance именно такой и я этим горжусь 👌♥️

Хотите бережно, экспертно и без «успешного успеха»? Приходите знакомиться. У нас про уникальность каждого человека. У нас про ваши ценности. 👉 Записаться на диагностику

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки