А я разве пишу о том, что HR и соискатель что-то делят? Вы невнимательно читаете

Я читаю внимательно, школу давно закончил). В контексте вашего «поста» между ними война. Если война, значит что-то делят. Видимо вы не глубоко погружались в философию Сунь Цзы

Поясню специально для вас: рынок труда не ограничивается соискателем и HR -ом

Ничего себе, а я даже и не догадывался..

Прохор, вы сюда ругаться пришли?)

Я ругаюсь?

Дай Бог вам здоровья

Я пришел сюда, чтобы не согласиться с вашей точкой зрения и чтобы развить дискуссию. Ваша точка зрения не является истинной в последней инстанции, что подтверждают неуместные сравнения с войной.

Ваи того же и по тому же месту)

Дарья, я думаю, этот вопрос не ко мне.

Елена, а вы можете поподробнее написать о системном диссонансе, который вы упоминули?

Конечно, завтра пост у себя опубликую, раз уж речь зашла) История, правда, интересная, а сказочная аналогия делает её ещё лучше

Вот пост: https://set.ki/post/J9NvJgK

А вы можете подробно написать, что именно из тиактатов Сунь-цзы вы имели ввиду, когда писали о нём в контексте поста?

Надеюсь, вам они помогут в вашей работе)

Уже помогают, пока только в мелочах) Наверное стоило бы развернуть своё отношение к затронутой вами теме в посте, уж извините, за больное цепляете (имел опыт общения с несколькими десятками так называемых "рекрутеров" в 2025) так вот, буду искренне рад если эта роль исчезнет как подтип в HRM процессах. Война так война ))) Поэтому что я видел профонацию вместо заинтересованности в человеке, лицемерие, отковенное безразличие, затертые до дыр скрипты и полное отсутствие понимания базовых принципов психологии. Рекрутеры пытаются фильтровать людей, практически не погружаясь в их жизненный опыт и систему ценностей, 5 сек по диагонали на просмотр одного CV? 100-150 просмотров в день? Разве это можно назвать качественным поиском кандидата? Я думаю проблема сильно глубже, первичный скрининг и рекрутинг это лишь верхушка айсберга. Искать нужно в ценностях самих компаний и то какой запрос они транслируют в найме людей. Почему бизнес подлинно не реализует развитие своих сотрудников? Где системно сформировнные индивидуальные карерные треки? Людей используют (эксплуатируют) как ресурс, в отдельных случаях откровенно обманывают, и как результат толковые не задерживаются, "рыба ищет там где чище" выходят на рынок, а там Вы, бесчеловечная фильтрация по неизвестным признакам без конструктивной обратной связи. Согласен - "одни, обманывают других" и это грусная правда современного рынка труда.

Я согласна с тезисом касаемо некачественной работы рекрутеров. Но кто их подбирает? Кто принимает решение? Почему подбирают некачественных рекрутеров?

Ваши последующие тезисы также касаются работодателей.

И давайте не переходить на личности в обсуждениях.

По вашему это единственная проблема? Вы действительно не понимаете что происходит или притворяетесь?

Алия, у меня есть много предположений разной степени конспирологичности. Но я не думаю, что они здесь уместны.

Кто яаляется заказчиком вакансии? Кто формирует рабочее место под сотрудника? Кто спускает функционал? А цели есть? а процессы есть?

Далее Хх никакие задачи не выполняет. Он, поскольку яаляется монополистом, вкручивает гайки обеим сторонам (соискателям и работодателям) при этом допуская нарушение Тк РФ другими лицами

1. Да, если вы согласны с тезисом, что человек ничтожен и слаб. 3. Вы пишите что «не бороться» и «справдливости нет», а потом пишите «не врать». Противоречиво. 4. Гарантий нет, ведь мир несправдлив не так ли? 4.1. Я в посте про то, что не в HR дело. Что есть Система. А все остальное - последствия.

Я свами полностью согласен… противоречив - каюсь! Ничтожность и слабость человека видимо навеяна моей недавней поездкой в Лавру)…Да и Система видимо есть…, но дискуссия эта не для коротких сообщений…

Я рекомендую вам продолжить обсуждение на эту тему с Александром Дюковым под данным постом. Он считает, что личный контакт не нужен

Где продолжить?