Разбор адавой 💩- вакансии: каторга за 40к от 1С-франчайзи
Привет сетчане! 🫶Отредактировал и подправил косяки в резюме - благодаря рекомендациям Татьяна Кутепова. С криком утренних петухов ринулся мониторить вакансии. Настроение боевое, кофе залит, пальцы готовы шерстить hh.
Сижу, мониторю вакансии, и тут такое… Нашёл в одном 1С-франчайзи позицию телемаркетолога. Ну я думаю - откликнусь, спрошу, вдруг есть что на полный цикл или рост.
Получаю сообщение от HR, «да-да, роль есть! Давайте созвонимся». Ну ок, думаю. Звонок.
И начинается: - У нас нет руководящей роли. - Оклад 40 000. - Нужно делать 200 звонков в день. - Бонус -процент с продаж, но только после того, как менеджер по продажам закроет сделку и клиент заплатит.
То есть твой доход зависит от того, как поработает другой менеджер, которого ты, может, в глаза не видел. Геееениально.
Спрашиваю: Какой средний чек, какой процент? Мне: «Отправлю потом». Не прислали, конечно.
Уточняю: Что является результативным звонком? Мне: «Звонком считается диалог от 1,5 минут»
Меня добило. 200 звонков - это если только набирать номер и бросать трубку. А там же базу как-то вести, секретарей обходить, хоть как-то вникать, кому звонишь. Нереально. В общем, после разговора - тишина. Ничего не прислали. И слава богу, честно.
Это уровень! Я кстати успел поболтать с их руководителем (который подключился, когда HR показалось, что я уж больно сильно разговорчивый) уточнил на прямую по поводу полного цикла и он любезно предложил поработать за еду 3 месяца - ведь я буду требовать к себе внимания во время обучения, а за это платить не положено.
Вот и думаю: Компании реально верят, что люди на такое ведутся? Или им просто нужно пушечное мясо, которое через неделю сгорит?
А вам попадались такие шедевры? Где оклад смешной, KPI неясные, а требования - как в концлагере? Расскажите в комментах, посмеемся вместе.
И да, как обычно: С меня -фото из архива, пусть глаза радуются. С вас - 💜 и подписка, если не хотите пропустить следующие посты.
Напишите в коментах, какое фото больше понравилось)
· 19.01
да, ситуации с заниженными окладами и завышенными ожиданиями – это классика жанра. часто компании не понимают, что 200 звонков – это не просто набрать номер, а еще и наладить контакт. как быстро проверить адекватность таких вакансий? можно просто задать вопросы о реальных KPI и динамике роста в компании. что думаешь о таких подходах?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён