Кажется надо иметь готовую самопрезентацию, чтоб от зубов отскакивало) Ну в идеале)

Ничего, что самопрезентация закончится после собеседования и словарь поменяется, и некомпетентность за порогм работы не останется?

Согласен. HR сами любят злоупотреблять порой описаниями вакансий. Это раз. Во вторых, когда они в тех.компании и приходит технарь и говорит на техническом языке, то они "ни бе, ни ме". Полное дно. Потом компании удивляются, почему спецы ищутся месяцами. HR, которые не хотят разбираться и активно искать, а вместо этого тупо копипастят нейронку и "кидают удочку" в ХехеРу, и ждут... ждут...

Если у тебя резюме написано языком тимлида/синьора, а в онлайне слышно джуна, то проблема с пониманием точно будет. Мой пост об этом.

Станислав, понимаю всю боль. Но считая всех вокруг клоунами и днищем, и своих и чужих, кажется, что это не тот настрой который поможет всем нам комфортно себя чувствовать в карьере))

А разве когда-то было иначе? Всегда кто-то должен проходить круги ада. Вчера это делали работодатели, сегодня соискатели, завтра снова будет очередь работодателей. Просто стоит сказать честно, что когда круги ада идёшь не ты, а оппонент, то как бы и плевать на всё это и вообще поделом ему))

Я бы хх.ру вообще дал статус системообразующей компании с соответствующим контролем. Их эксперименты прямым образом влияют на бизнес и экономику.

С этой проблемой собственники столкнутся через пару-тройку лет, когда на собственном бизнесе почувствуют результаты подобного подбора персонала… Продать себя, упаковать предложение, подкрепить кейсами - ключевая компетенция))

Скорее их HR дно, если не могут нормально ответить или отказать в лицо. Вообще уже боязливые стали. Больше напоминает детское поведение. "Ну, я ему не отвечу, не буду с ним говорить, пусть сам думает"

Отсутствие обратной связи это безусловно жесткий факап. Тем более когда её все поголовно обещают. И этим руинят свои лозунги о построении hr бренда и тд тп

Считаю систему найма Яндекса наиболее близкой к идеалу.

История со шреком, если слышали, чего только стоит

Не слышал. Озвучь плиз)

кто то сделал ради эксперимента резюме шрека из москвы, в противовес рекомендациям hr - писалось в резюме всё ради поднятия резюме в топ, несмотря на бредовое содержание внутри

То что к ats'ным ai'шкам есть вопросики это конечно факт. Их сделали помощниками рекрутеров забив на возможные последствия от несовершенства алгоритмов и элементов взаимодействия с кандидатами. Страдают в итоге обе стороны, если уж быть до конца честным. Кандидаты бьются в стены, работодатель наносит ущерб своему бренду. А есть ли в этом какой-то ущерб бизнесу (например в виде ошибок в найме), ну время покажет и кажется, что весьма скоро.

Ошибки в найме? Да не ошибки, а просто пропасть! Такое впечатление, что надо "развлечь" сначала эйчара, а потом и всех остальных! Набирают по вайбу, а потом работать не кому????? 🤣