A‑player... Что дальше❓
Первый рабочий день и пора вспомнить – а что же там было то в 2025ом?
Закончил год с оценкой A по top-performers ABCDE. Звучит впечатляющим? Но сам я в это верю наполовину...
Да, год вышел крутым: защитил новый стратегический проект (+7 человек в команду), улучшили несколько ML-продуктов, выполнили цели по выручке и конверсии. Маленькой командой создали MLP GenAI-продукта, сопоставимое с промышленным. Нашел стажёра и провел её онбординг в сложнейший кейс в роли менеджера, привёл двух старших менеджеров в соседние команды. Выступил на двух конференциях.
Но вот внутри конечно же сомнения: было несколько неприятных факапов. Моменты, когда я мог быть внимательнее и обдумывать решения стратегически и правильно расставлять приоритеты.
Конечно же оценка А – это не про идеальность. Это про то, что я стал лучшей версией себя: превратил стратегию в реальность, объединил команду, которая делает невозможное, помог людям расти. Как у нас говорят в команде – ошибки это зона роста.
Но мне конечно же хочется лучше. Хочется, чтобы факапов было меньше. Хочется войти в рабочий 2026 со стратегическим мышлением: видеть последствия решений на несколько шагов вперед.
Спасибо 2025ый за этот год Спасибо МегаФону Спасибо команде ☺️
Двигаемся дальше >>> 🤘
#МойОпыт #work #leadership #Strategy #feedback #PersonalGrow
· 12.01
Знакомо)
По всем фактам "молодец", а внутри "хочу еще больше, вот тут ошибку можно было избежать" и так далее.
Те самые тревожные лидеры, которые бегут настолько быстро, что ошибка месяц назад кажется "было вчера" и смотрим с позиции текущего опыта.
Мне в такие моменты помогает спросить себя "а правда ли мог лучше с тем опытом, тем набором контекста и тем ресурсом, который был тогда?" Обычно отпускает и понимаешь, что реально в той реальности ты сделал лучшее 🔥
Анатолий, описанное выглядит, как сильный опыт 👍
Успехов в этом году)
ответить
коммент удалён