Я очень сильно эмоционально вовлекаюсь в любую свою работу. И за годы работы в разных коллективах пришла к выводу, что нужно работать в первую очередь со своим отношением к происходящему, а не пытаться изменить среду. Второе всегда приводит к выгораниям, конфликтам и увольнению. Лучше словить дзен и просто хорошо выполнять свои обязанности.

Эмоции прежде всего требуют внутреннего признания. Хорошо также, когда о них можно с кем-то поговорить. Но обязательно ли для этого нужны коллеги? - не думаю. Моя эмоция мне подскажет альтернативный способ коммуникации в коллективе. Иногда для этого лучше сказать о своих чувствах, а иногда лучше что-то сделать - это уже зависит от цели и обстоятельств.

А без этого - просто сообщить о своей эмоции - это как если бы переложить на других решать, что можно сделать.

Стоит говорить о своих чувствах и эмоциях, но не со всеми и не везде. Когда я работала над HR-брендом в 2022-ом, у меня была возможность поговорить как с отделами, так и с сотрудниками по отдельности. Это помогло мне выстроить правильную картину и найти пути для роста привлекательности компании как работодателя. В 2023-2024 я попала работать в коллектив людей, мягко говоря, неблагополучных. Они не были способны на здоровые коммуникации. Всё на чём держалась команда – это бухать и сплетничать. Поначалу я пыталась быть эмоционально участливой и найти с каждым точки соприкосновения. Но потом я поняла, что мне надо от них БЕЖАТЬ и как можно скорее. Всё было терпимо, пока во главе стояли эмпатичные руководители. Но как только добрую начальницу подсидели, начался полный трэш. На её место взвалилась психопатка, которая клянчила себе повышение, была неуравновешенной. С такими нет смысла обсуждать что-либо человеческое.

Я согласна с этим постом и согласна с комментариями о том, что выслушивать работников должен штатный психолог, а помогать решать проблемы в коллективе должен психолог и HR-ы, просто потому что если это будут делать только HR, то ни на что другое времени не будет - только слушай других людей о том, как у коллег все плохо, в компании плохо, тот плохой, этот плохой, я плохой, ты плохой

В последнее время больше сталкиваюсь с иным — чрезмерное нытье 👀

С одной стороны да, иногда делиться своими мыслями-эмоциями полезно, ведь это может напрямую влиять на рабочий процесс. А с другой, нужно уметь находить баланс между овершерингом и реально необходимостью высказаться 🤷‍♀️

А можно не надо?... На работе я хочу работать

Нужен штатный психолог. По сути он окажется “серый” менеджер маркетингу. Сначала - почему “психолог”: разные люди по разному выражают эмоции. Особенно молодежь. Могут выражаться и они сталкнутся со второй, принимающей стороной. Эти “фи” тоже могут быть разного уровня. Вот этой промежуточной “нодой” должен быть психолог. Причём здесь "маркетинг”. Это перпендикулярный срез - выражать свои мысли можно по разному, но только не про деньги. Компетенция менеджера по маркетингу понимать, что неудовлетворённость зарплатой может заставить работника саботировать работу предприятия.

С пепвых слов, настоящий опытный психолог разобьёт ваши доводы в щепки. Потому что опытные психологи (не путать с психологинями) знают, что не всегда и не везде нужно показывать эмоции и все в таком духе. Однако если смотреть глазами руководителя, а руководитель должен бвть неплохим психологом, то пар выпускать нужно. Но дклать это аккуратно, деликатно чтобы не обжечься самому и не обжечь окружающих.

Для решения таких вопросов,я считаю,должен быть штатный психолог-конфликтолог,способный минимизировать накал и ущерб от эмоционального взрыва в коллективе)

Высказываюсь: обязательно найдется человек, который опишет боссу разговор на эмоциях как: "истерику", "проблемное место", "некомфортный человек, все жалуются". Разговор же о чувствах будет разложен как: "вечно ноет", "всё у него плохо, всех ненавидит", "неуживчивый", "параноик".

Эмоции в коллективе — это очень опасно. Как бы молод ни был коллектив, как бы ни был он открыт и бирюзов, искушение воспользоваться эмоциональной открытостью у кого-то да возникнет. Пострадают самые добрые и честные, вангую.

Все верно. Только делать это надо правильно 👌

"Если тебя что-то обидело, расстроило или ты чувствуешь несправедливость, об этом важно говорить, а не замалчивать." - самый короткий путь поиметь проблем с начальством и потерять коммуникацию с коллегами