Полина, тут ситуация не однозначная. HR могли оболгать человека из личной неприязни. Мы не знаем всей правды. В том числе многие на одной должности выполняют функционал 3-х смежных...

То есть даже если кандидат соврал в резюме(не будем вспоминать как врут HR) это даёт право HRу сливать вот так кандидата практически задеанонив его? На основании чьего то оценочного суждения?

Такого права нет ни у кого и тут надо судиться. Но это время, нервы и деньги.

А насчёт приврал в резюме, то сейчас подругому многим просто не устроиться... К сожаление не компетентные HR создали проблемы на рынке и сваливают вину на других.

Факт. HR в компаниях действительно живут в каком то своём маня мирке, придумывая собственные правила, в итоге много специалистов не попадают на хорошие места. В общем счёте на хороших местах сидят выживальщики, которые не подпусксают никого, да и сами ниче не делают, а hr только способствуют этому

Конечно мы знаем только то что есть в статье. Но отмечу что автор наезжает на HR только на основании того что он сам придумал на основании статьи. Как итог: судя по статье у HR появились вопросы после слабого собеседования и она уточнила инфо у коллег из Яндекса, и получила инфо что кандидат соврал в резюме. Где тут вранье, деанонизация или некомпетентность HR?

Это в любом случае идёт в разрез с законодательством. За HR накопилось много грехов не с проста... Если кандидат слабо себя показал на собесе, есть тестовые задания и техническое собеседование! Не HR оценивать компетентность соискателя, а прямому руководителю. А автор не только на статью оперался.

Какая то однобокая позиция. HR козлы а врущий кандидат молодец. Я бы сказала что куча врущих кандидатов создало рынок недоверия и заставила HRов придумывать способы проверок и испытаний для кандидатов...

Если на хороших местах сидят выдивальщики я боюсь это вопрос не к HRам. Они отрабатывают заявку на подбор. Возможно вопросы внутреннего роста. И если руководителя устраивает выживальщик на какой то позиции и он его не меняет то что тут могут HRы?

Я бы сказал, что придуманые правила HR подтолкнули рынок соискателей к приувелечению опыта в резюме.

Тут к сожалению мы можем только обменяться мнениями 🤷

Полностью с вами согласен, Полина 👍

Я немного не понимаю где кандидата задеанонили. Уточните пожалуйста? Вы рассматриваете именно в посте в телеге момент деаннонизации. Но как??? Там же нет ни имен, ни фамилий ни каких то конкретных вещей.

Кандидаты создали рынок недоверия? Это началось с нереальных требований HR, где ты должен быть и молодой и с высшим образованием и с опытом от 3 лет, должен иметь гигантский стек, знать 9 языков и уметь делать тройное сальто, отсюда кандидаты и начали врать в резюме

а когда hr прогоняют все резюме через нейросеть, это они так отбирают кандидатов? В итоге сомнительные люди попадают на должности? А когда на собесе тебя спрашивают эзотерику, это тоже кандидаты виноваты в том что создали рынок недоверия? Это шиза, очнитесь

Обращаю ваше внимание что требования к кандидату создают не HR а заказчики (то есть руководители подразделений куда набираются кандидаты).

Та шиза которую вы описали конечно имеет место быть но это скорее вопиющие исключения чем правила (это как по маньяку судить обо всем городе). Я не думаю что тут есть какая то одна сторона провинившаяся. Я думаю что это взаимный процесс. Я работаю в страховой у нас похожая ситуация с мошенниками из за которых приходится иногда усложнять процедуры а страдает клиент, который начинает тоже действовать неадекватно усложняя жизнь себе и другим. Просто надо всем успокоиться и перестать валить все на кого то и взять ответственность за свое продвижение и работу в свои руки. Иногда банан это просто банан а хреновый кандидат это хреновый кандидат. Для меня тот кто врет в резюме сразу попадает в черный список.