В резюме мы пишем минимум три своих достижения, я часто об этом напоминаю соискателям. Вот и Amazon ужесточает внутреннюю культуру и теперь просит сотрудников указывать в перформанс-ревью по три конкретных достижения на рабочем месте, которые позволят оценить личный вклад каждого. Вопросы про «вклад» были и раньше, но общие.
Amazon не единственная компания, пересмотревшая подход к ревью. В TikTok, например, призвали руководителей не оценивать всех по среднему, даже если им кажется, что они действуют из лучших побуждений.
