Дизайнер интерфейсов
· 13.01 · ред.
Вопрос
При подборе исполнителя/сотрудника/подрядчика вы в первую очередь обращаете внимание на Hard skills или Soft skills?
напишите коммент
6 комментов
Пётр Лутов
· 13.01
На результат
0
ответить
коммент удалён
Максим Тимшин
· 13.01
На сколько по вашему значимы софт скиллы?
0
ответить
коммент удалён
Виктор Шиликов
· 27.01
Для компании софты очень важны, если правильно его разглядеть и взять в организацию , то он может принести пользу. Харды- часто звезды, с ними надо аккуратнее, и порой ставить на место
0
ответить
ответ удалён
· 15.01
Если нужен узкий специалист, чтобы сразу включился в проект, времени на раскачку нет, чтобы дали тз и делал - то конечно харды, в первую очередь. А если хотите вырастить специлиста под себя, и видите, что в чем-то по навыкам недотягивает, но нужно столько-то времени доучиться, что как будущий сотрудник в управлении он хорош, и игрок командный, и инициативу проявляет, и вообще он счастье для компании - то тогда софты) Зависит от срочно-обморочности найма))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.01
Спасибо, Оксана. Интересное мнение! А на какие позиции, в основном, вы нанимали?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.01
Это были менеджеры в отделы продаж, от которых требовалось уметь проводить инженерные рассчеты, но кандидаты либо чистые инженера (без умения продавать), либо чистые продажники (без навыков рассчетов), и вот тут приходилось искать золотую середину, что сейчас лучше/быстрее/результативнее для бизнеса - искать долго и муторно «спеца» или уже взять и вложиться 1-2 мес в базового сотрудника, и обучить его самому либо продажам, либо расчетам)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён