На сегодняшний день digital-рынок в России остаётся активным, но его логика изменилась: переход к селективному спросу стал заметен по нескольким ключевым показателям. Hh.ru фиксирует рост конкуренции, индекс (число активных резюме на одну вакансию) за год вырос примерно в полтора раза — с ~3,7 до 5,9, что означает плотный отбор кандидатов и удлинение цикла закрытия позиций. А по данным уже Habr Career медианная зарплата IT в первой половине 24 года находилась на уровне ≈151000, в Москве вовсе ≈221000. Рост зарплат в отдельных специализациях (до 19% в отдельных полугодиях) показывает, что рынок платит за определенную и очевидную пользу.

SuperJob отмечал увеличение числа вакансий по итогам 24 года примерно на 10% относительно 23-го, при этом скорость роста резюме и их качество не всегда компенсируют спрос. Из этих данных: 1. Профессия как абстрактная метка теряет ценность — теперь важна измеримая польза. 2. Рынок одновременно может быть растущим по объёму и жёстким по входным барьерам

Тем временем Burning Glass Institute говорят, что до 46% специалистов потеряют экономическую ценность через 4–6 лет, если не поменяют тип задач. Опыт человека начинает обесцениваться с течением времени, так как задачи повторяются. Оптимальный вариант тут – менять сферы работы. Сюда же под нож попадает и middle, который чаще всего стагнирует и «размазывается», думая, что станет сеньором по течению и воли времени.

Так что же делать сейчас? Я не могу найти работу, меня гоняют по тестовым и отказам Практическое решение сейчас — систематизировать доказательства собственной эффективности (конкретные кейсы с цифрами). +Нетворкинг. Если гоняют по тестовым – сигнал плох; порой одного яркого и безупречного тестового достаточно, если, конечно, оно не из разряда «переделайте 10 страниц нашего сайта до завтра».

🎉 Серия постов объявляется открытой, а значит каждый вторник в 11:00 – разбор рынка и проф. роста с разных сторон