Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель изменить внесенную в трудовую книжку работника запись об увольнении, если он не указал причину увольнения, прописанную в приказе и в заявлении на увольнение.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Таким образом, работодатель обязан изменить запись об увольнении в трудовой книжке в случае, если он изначально некорректно указал основание увольнения работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.