⚖️ Индексация заработной платы не положена работнику, если его зарплата росла из-за повышения по службе.

Работник устроился юрисконсультом в 2021 году, в 2022 году стал заместителем гендиректора, а в начале 2023 года уволился по собственному желанию.

После увольнения он потребовал от работодателя более 900 тысяч рублей — за неиндексированную зарплату и неполученные премии за два года.

Суды всех трёх инстанций встали на сторону компании. Премирование признано правом, а не обязанностью работодателя; кроме того, в тот период премии не выплачивались никому.

Что касается индексации — её отсутствие суд счёл обоснованным, поскольку оклад работника значительно увеличился в связи с повышением по должности. Таким образом, реальная заработная плата выросла, и необходимость в дополнительной индексации отсутствовала.

📌 Судебная позиция: определение Третьего КСОЮ от 13.08.2025 № 88-14939/2025