Почему кажется, что раньше люди стоили дешевле

Первый январский пост хочу начать именно с этой темы, потому что она очень важна при принятии решения о найме сотрудника) а чаще всего мы начинаем об этом задумываться уже с января) Фразу «раньше специалистов можно было нанять дешевле» я слышу не первый год. И чем дальше, тем чаще она звучит от собственников, у которых бизнес стал заметно сложнее за последние несколько лет.

Кажется, будто рынок изменился. Будто люди стали дороже, требовательнее, «смелее» в ожиданиях. Но на практике это ощущение чаще связано не с рынком, а с тем, как изменился сам бизнес.

За последние годы в компаниях выросла сложность: больше процессов, больше ответственности, меньше права на ошибку. При этом значительная часть этой нагрузки раньше оставалась на собственнике и просто не воспринималась как отдельная работа. Это было «я держу в голове», «я сам решу», «мне проще самому сделать».

Пока эта нагрузка остается на собственнике, кажется, что люди дешевле. В момент, когда бизнесу начинает требоваться человек, который не просто выполняет задачи, а берет на себя решения и результат, внезапно выясняется, что это стоит денег. И значительно больше, чем нам казалось)

Отсюда и ощущение, что «раньше было проще и дешевле». На самом деле раньше бизнес был менее требовательным к людям, а часть реальной стоимости просто пряталась в личной перегрузке собственника.

Поэтому нам нужно сейчас не сравнивать «как было», а честно ответить себе на вопрос: что именно мы сейчас хотим купить этим наймом — исполнение задач или снижение своей нагрузки и ответственности. Потому что это разные роли и разная цена.

Если этот выбор становится осознанным, найм перестает ощущаться как что-то неоправданно дорогое. Он начинает восприниматься как решение конкретной управленческой проблемы, а не борьба за дешевые кадры - их нет).

И это нормально, если не сразу понятно сколько стоит результативный специалист. Зачастую собственник/руководитель может это понять на только проведя несколько собеседований, когда сталкиваются его ожидания и реальность рынка.

Но закладывать хотя бы минимальный уровень зарплаты все равно нужно, чтобы не играть в «магический шар» с кандидатом) 🖕 Далее уже корректироваться в процессе подбора, можно написать мне и я подскажу как правильно определить сколько стоит нужный специалист на рынке.

Не хочется развозить сложные темы сразу после праздников, поэтому закинула вам мысль на подумать) 💜