Александр, а как обычный менеджер среднего звена может подврердить свой опыт? Просто кейом? Для этого как раз и предусмотрены тестовые задания. Они не должны решать чьи то задачи или ни в коем случае красть опыт. Они должны быть ситуационными только для либо оценки знаний либо для понимания, как мыслит кандидат не более того. И такие тестовые не для топов чаще всего, на том уровне другой поиск и подтверждение навыков, как раз о том что вы пишите.

Среднее звено, это тоже опыт и живые люди. И этих людей несооизмеримо больше и соответственно степень воровства выше. И среди этих людей, огромное количество очень талантливых и профессиональных соискателей, уровень которых кратно может превосходить уровень положенца в компании, которая сделала ТЗ средством наглой наживы. И если работодатель не может понять, кто есть кто, из кейсов и резюме, то это точно тот, кто не на своем месте. Он сотрудника выбрать не способен, как он вообще попал на свое место вместе с хрюшей?

Очень много как талантливых, как и тех, кто легко применяет чужые кейсы себе и из просто ьекста или рассказа не всегда модет быть понятно, а вот при ситуационном тестовым, которое не затрагивает коажу чужого опыта, многое может всплыть. И я ни в коем случае не принижаю ни высшее руководство ни среднее звено, для меня нет разницы, для меня все люди, я говорю о том, что здесь применяются разные «тесты» (слово тест применяется не в прямом значении)

К сожалению, вы пишите об идеальном мире. И в нем это работает так: - первичный отбор из кандидатов; - общий экзамен с одним заданием и фиксацией времени; - второй и окончательный этапы отбора с публикацией имени победителя и почему.

Во всех прочих случаях это промышленный шпионаж, мошенничество и воровство. Если у вас 10 кандидатов, вы делаете быстрый отбор. Если их несколько сотен, то необходим публичный конкурс на место, экзамен, как поступление в ВУЗ.

Не встречала, чтобы 100 кандидатам на одну вакансию всем давали тестовое. А в случае идеального мира, я понимаю ваши мысли. Но пост о том, чтобы дать возможность людям разобраться, где косвенные признаки воровства, а где более адекватные)

Но мне очень приятно обсудить с Вами эту тему. Спасибо Вам за диалог🙌🏼

Всем кандидатам на НН, кроме бросовых вакансий, вменяют передать даром свой опыт и ИДЕИ. Собственно на НН вакансий нет, это гавань мошенников и негодяев в 95%. Вы давно заглядывали на НН? Рекомендую, избавитесь от иллюзий мигом.

Я там бываю часто, с обеих сторон. Не только я, но и тех, кого консультировала. И как то так получилось, что у вас с вами наверное очень разное окружение, с моей стороны прям такого ужаса нет.

Видимо разные области профессиональные. У меня промышленный и прикладной дизайн, графический дизайн и пре-пресс инженерия и т.п. область, где ценность именно в новых идеях, решениях, которых ничтожно мало и которые так хочется получить даром, тому же арт-диру условной дизайн-студии, чтобы его самого не вышвырнули за шкирку.