У меня этот год как-то внезапно начался с приглашений на разные встречи, где знакомлюсь с новыми коллегами, ищу совместные точки для реализации проектов и расширяю нетворкинг.

Недавно вернулся с очередной одной встречи — и снова убедился в силе нетворкинга.

Пригласила коллега, которая работает с проектами в сфере образования. За что спасибо. Ей было интересно, чем мой методологический опыт может быть полезен для их компании, да и в целом для других, внешних проектов.

Что заметил, такие живые диалоги — это не просто по «поболтать», а возможность 👇🏼

Проверить ценностное совпадение Находите ли вы общий язык с коллегой по духу и подходу?

Например, у меня всё довольно прозрачно «Для галочки не работаю». Гонорары на длительных проектах обсуждаю только после совпадения по ценностям.

Оценить потенциал своего развития Сможете ли вы расти в компетенциях, работая вместе?

Например, у меня есть интерес в исследовательском развитии и работе с учебной аналитикой. Соответственно, проекты, которые дают такие возможности, интересны более всего.

Найти общие проекты Где в формате win-win и над какими задачами вам было бы интересно работать?

Например, интересно, чтобы и коллеге было комфортно по условиям на проекте, и мне. А не просто, например, участвовать в создании методологического/педагогического фундамента корпоративного университета, а коллеге при это такие задачи были бы не интересны. Поэтому найти «золотую серединку» — это как искусство.

А еще нетворкинг — это про рекомендации.

Даже если прямо сейчас нет подходящего проекта, вас уже могут порекомендовать другим коллегам или работодателям.

💭 Мне кажется, что живое общение и открытость становятся главным конкурентным преимуществом. Особенно в такой человеческой сфере как образование и обучение. И особенно, когда ИИ уже начинают применять при отборе кандидатов.

Согласны❓