📌Как мы подобрали SMM-менеджера для компании, занимающейся аналитикой и управлением рекламой в Wildberries

📨 Запрос: Требовался SMM-специалист с современным опытом: уверенный пользователь нейросетей и опыт ведения социальных сетей. Также для нас было важно, чтобы кандидат искал основную работу, а не подработку, и предпочитал работать самостоятельно, а не с командой.

💡С какими сложностями столкнулись: Было много откликов, но значительная часть оказалась нерелевантной. Основные причины отказов: отсутствие или небольшой опыт работы с нейросетями, а также недостаточный опыт ведения нужных нам социальных сетей.

🎯Стратегия: Мы организовали массовую рассылку, в которой сразу уточняли ключевые требования к опыту. Это позволило быстро отобрать наиболее заинтересованных и подходящих кандидатов.

⚡️Результат: — 8 кандидатов были представлены заказчику; — с 4 кандидатами были проведены встречи; — 2 кандидатам были сделаны предложения о работе (офферы).

🌟Итог: Срок закрытия вакансии — 27 дней.

💻Почему у нас получилось: Постоянная коммуникация с заказчиком и оперативная корректировка портрета идеального кандидата по мере поступления информации.