В прошлом году рынок труда все оценивали как сложный: много изменений, работу не найти, сотрудников не подобрать, всем сидеть тихо и не дышать 😅

Но, на мой взгляд, происходящее — не повод до последнего откладывать изменения, а лишь сигнал о возможном препятствии на этом пути, к которым следует подготовиться.

Пишу об этом в начале года, потому что многие решают менять работу «после праздников». Фраза почти магическая 😄

При этом вокруг звучит: «безработица лютая», «зарплаты режут», «лучше держаться за место, пока оно есть».

Да, рынок сейчас не в лучшей форме. Но это всё ещё не повод оставаться там, где оставаться не стоит. Многие компании продолжают искать топ перформеров, новые компетенции и тех, кто может показать класс🤟🏻

Парадокс в том, что оставаться там, где вам не ок, — зачастую еще больший риск, чем что-то менять. Конечно, менять страшно. Новое = опасное — так работает мозг. Страшно, что не возьмут, что откажут, что привычное придётся отпустить. Даже рассказать близким об изменениях бывает непросто.

Но риск — это все еще не катастрофа, а управление рисками — это движение по плану с несколькими развилками. Я не про «бросить всё и уйти куда угодно». Я про осознанный путь: понять, чего вы хотите, какие есть препятствия, какие навыки нужно подтянуть — и постепенно начинать действовать💪

И я уверена: у каждого, кто читает этот пост, получится улучшить свой карьерный путь — если вы этого захотите.