Марина, в этом блоге делюсь своим личным опытом как правило. Поэтому на этот вопрос гораздо лучше сможет ответить аудитория сетки)

На вопрос почему Яндекс не заходит в эту нишу сказать не могу, надо оценивать рынок для понимания его возможностей и объёмов. А вот на счет того, что НН монополист я бы не сказала. На мой взгляд рынок сейчас раздроблен на определённые ниши (бездоказательно, так как серьезно не смотрела, но если взглянуть поверхностно, то рынок выглядит так): Синие воротнички: Авито, Работа.ру, местные региональные издания, рекрутинговые агентства Белые воротнички: НН, сайты компаний (с прямым наймом к ним), рекрутинговые агентства, отраслевые(нишевые(habr карьера, LinkedIn, сетка), рекомендации Топ менеджеры: агентства, экзекьютив серч, рекомендации.

Итого если смотреть на игроков рынка то HH в основном чувствует себя уверенно в одной нише из трех крупных ниш, а вот рекрутинговые агентства присутствуют во всех нишах, поэтому не могу сказать что НН является лидером рынка (без цифр сложно подтвердить или опровергнуть). Скорее картина похожа на то, что игроки поделили между собой ниши и в рамках ниш они активно развивают свою отраслевую экспертизу.

HeadHunter (hh.ru) занимает доминирующее положение на российском рынке онлайн-рекрутинга (доля 57%), что официально подтверждено ФАС России в 2025 году, хотя технически не является единственным продавцом (монополистом). Компания контролирует основную долю рынка, диктует условия, что вызывает проверки регулятора. Источник: Интерфакс

Лидер — hh.ru (HeadHunter) с долей 57% по ФАС (2025), SuperJob и Avito Работа — вторые, Avito лидирует по вакансиям (в 3 раза больше hh.ru в массовом сегменте, ~700 тыс. активных). Другие: Зарплата.ру, VK Tech, Поток; hh.ru — 35–40% в Москве/регионах.

Синие vs белые воротничкиСиние воротнички (рабочие, производство) — 24% всех вакансий на hh.ru в 2025 (2,3 млн вакансий), дефицит >800 тыс., рост зарплат до 101,9 тыс. руб.; спрос высокий в промышленности (+15% резюме). Белые (офисные, IT) — 76% вакансий, но сокращения и рост конкуренции (резюме +12–30%); сроки подбора выросли на 40%. Avito доминирует в синих (курьеры, склады), hh.ru — в белых (карьера, развитие).

Поэтому не все так однозначно.

Но эти выборки не затрагивают агентства, так как считаются только онлайн платформы

А когда было всё однозначно?)) Однозначно, когда-то было. Но когда?))

Не знаю ни одного агентство с собственной мощной базой. Хотя, признаю, что не исследовал их 👨🏻‍🏭

Наверно в СССР при распределении после ВУЗов 😂

А тут мне кажется лучше сможет подсказать Роза Ларина

О нет. Там тоже было всё не однозначно. Знаком с темой. Поэтому могу утверждать)

Ну. Ежели Роза сможет, то подкажет 💯

Вот тут не могу рассказать ничего нового, у нас осенью было две больших конференции, мы рассказали о разных обновлениях, в том числе про автономный транспорт и развитие Алисы, разных ее сценариях. Тут можно посмотреть подробности https://alice.yandex.ru/about?hl=27a72c31

Леша, привет! Я думаю что отвечу прямо в комментариях, по моим наблюдениям операционные и рутинные задачи. По крайней мере людей из профессий за которые я отвечаю (разработка, продукт, проекты) то есть людей, которые предпочитают творческую, разнообразную деятельность. Вот такие профессии рутина ломает гораздо хуже чем даже не компетентный руководитель. Вторым пунктом я бы назвала отсутствие мотивации. Если человека не мотивирует работа, вне зависимости от профессии, он довольно быстро ломается и сам чувствует себя плохо, и окружающие также во взаимодействии чувствуют себя плохо ( даже если формально он выполняет все должностные обязанности)

О, вопрос классный, но не ко мне))) если тут есть продукт менеджеры Алисы, подключайтесь к обсуждению)))

О, первый пункт очень интересно, есть что рассказать, напишу)

Миланна , это совершенно не моя тема) но указанный вами кейс с судом конечно любопытный. Была бы юристом, рассказала бы обязательно. А так, если любопытно собрать для себя все подобные кейсы, думаю можно найти через ЯGPT или приложение Алиса ( там последняя поисковая модель сейчас работает)