arrow

назад

ask

Вопрос

Где грань между лидерскими амбициями и «лезть через голову»?

repost

200

input message

напишите коммент


12 комментов

В 2021 пошел по головам, глаза горели. Коллега оказался сильнее меня физически. После поражения в офисной драке я написал на него заявление, и он был уволен, а я получил продвижение. Вывод: идти по головам можно, но без рукоприкладства

0

ответить

Вдадимир, вот это история😱Видимо, в данной ситуации без рукоприкладства было не обойтись..

0

ответить

Грань только в отношении руководства к лидеру, если адекватное , то лидер - это лидер, если хотят урезать ЗП или уволить, или устроить показательный прессинг, то лидер-это прыгатель выше головы, планку ставит руководство и судит оно же. Вот и вся логика.

0

ответить

Манипуляции)

0

ответить

А вообще не загоняйтесь этим, кто не картерист тому вообще пофиг на попытки пройти через его голову, он профи и развивал основные навыки, придёт кто-то талантлевее без проблем подвинется, ну а если батл карьерист - карьерист, то "два сапога пара" возьмите попкорн 🍿 и наблюдайте в сторонке. 🙂

0

ответить

Владимир 🤝

0

ответить

Только у нас в голове 🙂

0

ответить

Граней тут нет и быть не может. Эти понятия вообще не пересекаются

0

ответить

Вера, спасибо за обратную связь! А вопрос, между тем, возник из реальной практики😬

0

ответить

Разумеется. Но я тут больше говорю о том, что, вероятно, понятия напутаны. Лидерство это мощная практика, оно несовместимо с механикой - лезть через голову. Это так не работает.

Лезть через голову - это карьеризм. И вот тут уже другие причины и следствия.

0

ответить

Вера, согласна.

А еще. Если смотрим с другого ракурса - когда человек действует именно с точки зрения лидерских амбиций, соблюдая рамки разумного и деловую этику, но свыше получает критику, что он, оказывается, слишком осторожен и нерешителен. Принимая это на заметку, он берет больше инициативы в свои руки, но снова получает критику, что как он себе позволил не на своем уровне действовать. Т.е. при любом раскладе не прав)

0

ответить

А это вы описываете не здоровую конкуренцию со стороны верхнего уровня, потому как инициатива им очень нужна, но так, чтобы сотрудник сам всё сделал, а медали получил руководитель)) Классика. Сделай сам, вид имей придурковатый, но если сделал хорошо - скажи, что это начальник такой молодец.

Так что, в данном случае, либо играть по правилам этого начальника, либо по своим и "через голову". Но по своему опыту могу сказать, что тот, кто ниже проиграет с вероятностью 90%. Увы, это системная история.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится