Доброе утро, друзья!☕️ Поздравляю всех со Старым Новым годом!🎄

Как жить с удовольствием, когда рынок труда падает, работы нет и кругом нестабильность?! Пока я смотрела обзоры и исследования, читала аналитику и предсказания, пришла к выводу — выход есть, как бы пафосно это ни звучало.

Кому повезёт больше по мнению Алены Владимирской:

Исключение — инженеры, химики, технологи, которых по-прежнему остро не хватает в промышленности.

• Из позитивных сигналов — снижение возрастной дискриминации.
• Из-за дефицита кадров сильные специалисты 50+ в промышленности будут востребованы, если они сохраняют профессиональную форму и энергию.

Общий вывод простой и неприятный: рынок труда в 2026 году станет более жёстким, избирательным и нервным. Ошибки в выборе профессии и карьерных решений будут стоить дороже, чем раньше.

Что делать, чтобы нивелировать негативные тенденции рынка - моя версия для турбулентного и нестабильного рынка (уже работодателя, а не соискателя, как было полгода назад):

Если вы планируете переход в другую компанию или продвижение по карьере - определите свои сильные стороны и предложите работодателю то, за что он готов платить, и что вы делаете супер классно.

Для преподавателей, учителей, экспертов, коучей, бизнес-тренеров - найдите свои «смыслы», которые будут отзываться у вашей аудитории, без этого будет сложнее продавать услуги.

Для тех, кто только выходит на рынок труда или ищет своё направление - ищите то, чем вы хотите заниматься и от чего вы «подрыгиваете» каждый раз, думая об этом направлении. Интерес - это новая валюта.

В целом не всё так плохо, но надо искать свою уникальность и привлекательность — будь то для работодателя или клиента. И главное - проявлять гибкость мышления и жить с удовольствием!

20-минутная онлайн-консультация о ваших задачах бесплатно - @juli_brune