Разбираем вакансию рекрутера

Все уже устали слушать, что у кандидатов какое-то «нетакое» резюме. Вечно надо что-то переписать, отредактировать, сократить. А что, если детально разобрать вакансию и подсветить, что можно улучшить, чтобы релеватных кандидатов было больше? Пробую!

🔎 Название вакансии «Рекрутер». Если вчитаться, какие позиции нужно будет закрывать, то можно понять, что нужен многостаночник: и IT, и продажи, и маркетинг (и скорее всего весь бэк-офис). Сомнительно, но окэй.

💰Зарплата указана (за это плюс балл), но только «от». Где потерялось «до»? Или это та самая вакансия, с уровнем дохода «без потолка»?

🏢 Нет описания компании. Даже короткого предложения с ссылкой на сайт. Неуважительно по отношению к кандидатам.

Теперь задачи.

🔹Поиск кандидатов на открытые вакансии: кэп, но ок, претензий нет. Докопаюсь до орфографии: в тексте вакансии не открытые, а «открытие».

🔸Используешь все доступные (и даже недоступные!) источники: я-то использую, а вы их оплатите? ВПН, рекрутерские кабинеты и прочая штука деняк стоит. Это как-то у вас возмещается?

🔹Разбирать резюме как настоящий профессионал, находить золотые крупицы среди тысяч: получается, только золотые крупицы достойны работать, а остальные – так, мусор? Меняйте подход к кандидатам.

🔸Проведение интервью с помощью современных методов оценки: каких конкретно? Непонятно, каких навыков вы ожидаете от рекрутеров.

🔹Организовывать интервью с заказчиками: через что? где проводятся встречи?

🔸Ведение внутренней отчетности: где конкретно? какая CRM?

Нет конкретных задач и конкретного стека. Перечислили просто функционал. Назвали бы, какие сейчас вакансии в работе, какими инструментами пользуются, про этапы интервью и состав команды. Преподносится всё в таком ключе, что человек уже у них работает и уже что-то им должен.

Следующее - требования.

- Реальный опыт закрытия вакансий в маркетинге, продажах, IT и, опачки, юриспруденции

- Знаешь все “тайные тропы” и “секретные инструменты” для привлечения кандидатов – методы мафиози или судебных приставов подойдут? А то я могу 😂

- Успешно ведешь и закрываешь от 4+ вакансий одновременно, не теряя нить – так вы определитесь, вести 4+ вакансии или закрывать от 4+ вакансий, это же РАЗНЫЕ ВЕЩИ!

А еще, каким бы рекрутер ни был гуру поиска и гением многозадачности, он не закроет то, что закрыть за месяц невозможно. Это важно понимать.

Короче, по требованиям тоже ничего конкретного, кроме реального опыта и «закрывать от 4+ вакансий».

А теперь то, ради чего кандидат принимает решение, делать отклик или нет: «Что мы предлагаем тебе».

✨Работа удаленно из дома – зачет.

✨Четкий график: стабильный рабочий день с 9 до 18 – допустимо.

✨Пошла жара. Моё любимое, ПЕРСПЕКТИВЫ: заработная плата, которая приятно удивит – обсуждается индивидуально с каждым успешным кандидатом – оставьте, пожалуйста, перспективы себе. Людям нужны цифры и конкретика: оклад, премии, бонусы, прибавки, пересмотр зп и т.д. Перспективами все уже сыты, спасибки.

✨Вызовы (вы случайно не скорая помощь, у них как раз полно вызовов): работай с разнообразными и интересными позициями (какими?), где твой вклад будет реально заметен (а есть какие-то прозрачные метрики вклада?)

Ну и призыв к действию: Если ты готов(а) бросить вызов (да что у них за пунктик на вызовах?) и стать частью нашей команды – откликайся! Мы ждем тебя! (Плиз, не ждите, я не приду).

ИТОГО: 2 балла из 10 ставлю этой вакансии – балл за 100 000р в начале (хоть что-то осязаемое) и балл за удаленку.

Поработать над: - нумерацией/маркировкой пунктов - информацией о компании - логикой повествования (в задачах сначала «поиск», потом «используешь», затем «разбирать») - тоном общения: поменьше «должен», побольше «предлагаем» - ну и конкретикой по всем разделам, а то ожидания с реальностью не совпадут у всех.

Что думаете? Надо предлагать компаниям мой аудит вакансий? Он точно увеличит отклик релевантных кандидатов на Х%. Я ж озолочусь! 😁

*891 отклик на вакансию заслуживают отдельного поста))

Разбираем вакансию рекрутера | Сетка — социальная сеть от hh.ru