На мой взгляд, адекватное тестовое задание для маркетолога — это то, которое отражает реальные задачи и позволяет оценить не только технические навыки, но и мышление.

Оно делится на два типа: 1. Тестовое на вынос когда компания пытается переложить текущую боль отдела на кандидата например, проанализируйте наш новый сайт и дайте отчет. Такие задания часто маскируют желание получить бесплатную работу, а не оценить компетенции. Они редко показывают, как человек работает с данными в условиях ограниченной информации.

2. Структурированное тестовое задание — это абстрактный, но реалистичный кейс например, таблица с гипотетическими данными по кампаниям, конверсиям, CAC и LTV. Здесь ключевое не просто найти цифры, а сформулировать гипотезы, задать правильные вопросы, объяснить почему так произошло, и предложить конкретные шаги по улучшению. Количество и глубина вопросов, логика выводов и способность связать данные с бизнес-целями вот что определяет уровень специализации.

После выполнения такого задания обязательно провожу созвон или встречу, где обсуждаю с кандидатом его подход, почему вы выбрали именно этот метод анализа? Что бы вы сделали дальше? Какие данные вам не хватило? Позволяет понять, не просто умеет ли человек работать с Excel, а мыслит ли он системно, стратегически и с фокусом на результате. Именно такой подход помогает точно определить уровень специализации и потенциал кандидата.

Слишком размытый вопрос. Определяем уровень шахтёра или эндокринолога? То которое будет состоять на 75% из хард и 15% софт скил вопросов. Нет я не ошибся, 10% на личные и проверочные вопросы.