Кто спорил в нашем чате на тему должен ли руководитель разруливать конфликт, если он сам в конфликте?

Ловите инструкцию по диагностике конфликта в бизнесе. Это я у Екатерины Болоничевой утянул, надеюсь, что полезна будет. Цитирую автора: Хотела сделать чек-лист, но получилась целая инструкция по выявлению типичных причин конфликтных ситуаций и их нейтрализации. Время прочтения 15 минут, но оно того стоит.

Это взгляд на конфликт в системе отношений в бизнесе не через психологию, а через биологические инстинктивные программы взаимодействия людей в группах. И я не сомневаюсь, что даже то, что давно уже знакомо, вы увидите хотя бы немного в новом ракурсе.

Оформлять времени не было. Поэтому прошу простить меня за минималистичный стиль. Но это также и повод углубиться в содержание.

Очень вас прошу дать мне обратную связь: с чем хочется поспорить, что осталось непонятным, что стало реальным открытием. Это позволит мне в будущем делать для вас еще более полезные статьи.

Я пока готовила этот чек-лист (читай, статью), чуть «курс молодого бойца» не написала, но вовремя остановилась. Оставлю подробности для книги.

💸Всем шелеста в карманах и… Держите статус в тонусе☝️

Ссылку на автора дал, если у вас есть полезные материалы, можете кидать в комментах.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки