➡️Чтобы планировать карьеру на 2026 год вам просто необходимо знать ключевые тренды и вызовы, которые стоят перед HR-специалистами. Я рекомендую вам каждый раз заглядывать не только в отчеты для соискателей, но и в отчеты для HR-специалистов.

К сожалению, 2026 год принесет сложности для людей. Каждая шестая компания сообщила о приоритете сокращения персонала

✏️Тренд идет на управление эффективностью персонала (но на самом деле под этим понятием также завуалировано сокращение персонала). Но не нужно винить в этом злых работодателей. К сожалению, сейчас экономическая обстановка неблагоприятная для активного роста бизнеса. Особенно это касается сферы IT.

✖️Для джунов этот год будем максимально непростым. Так как их нанимают как раз в стадии активного роста компании, когда нужно как можно больше рук.

📌Далее мы поговорим про сам рекрутинг. Если не брать в расчет сезонные сферы (образование, строительство и т.п.), а также производственные компании, где наблюдается нехватка рабочего персонала, то, к сожалению, вакансий становится гораздо меньше, чем активных резюме. Это говорит о заморозке найма (опять же, компании находятся в стадии замирания в связи с экономической обстановкой).

📒Оценка и обучение персонала становится приоритетом в 2026 году. Это нужно для перераспределения текущих ресурсов и более серьезной оценке соискателей у входа в компанию. Ошибка найма сейчас как никогда стоит очень дорого организациям. Также по поводу обучения цитирую гипотезу из известного канала по HR-аналитике Эдуарда Бабушкина: трансформация идет не только в HR, во всем бизнесе, бизнес обновляет скиллы, поэтому «Обучение» становится для HR важным стратегическим плацдармом.

☀️Ну и, конечно же, адаптация и удержание персонала остаются на своих позициях. И это логично.

⭐️Не будем отбрасывать ИИ и автоматизацию. Уже нельзя это игнорировать, так как большинство компаний отдают предпочтение кандидатам, которые владеют этими инструментами. А в компании, где работает мой молодой человек, и вовсе привязали систему мотивации сотрудников к использованию ИИ в повседневных задачах.

HR становится всё больше про цифры, про бизнес и про стратегию

———————————————

🟤Подытожим: сейчас рынок работодателя, большинству соискателей придется не сладко. Рабочие специальности также остаются востребованными.

———————————————

〽️Я буду с вами честной, следовательно посоветую пока «замереть» и прокачивать востребованные скиллы, чтобы в принципе удержаться в компаниях, в которых вы работаете. И как я люблю говорить – «сегодня так, завтра будет по-другому». Это не навсегда😉