Это говорит о том, что в : 1 случай - человек, опытный, инициативный, принципиальный, не очень умеет или вообще не умеет прогибаться и его знания и компетентность + интересы где то резко пересеклись с этим начальством. Не уступил принципиально держась своей позиции. Или предложил решение проблемы таким образм что выставил в дураках группу лиц или одного человека имеющего влияние, более высокую должность, или просто сильно плотно “прижат лицом” к причинному месту руководителя. 2 случай - человек который не очень разбирается в свое работе, принципиальный, хамоватый, лезет на рожон, в общем анти -хороший сотрудник, который всем надоел а высказаться может только руководитель. Но маловероятно таких задевают редко изза неадекватности или бесполезности спорить и тратить время. 3 вариант - обычный средний сотрудник, тихий даже более чем, тихо делает свою работу и не броско преподносит результаты, берет на себя больше обязанностей чем предшественник, а когда начинает зашиваться и пытается соскочить, получает издевки и незаслуженное унижение - по сути попытка таким образом сломить и продавить. 4. Вариант - обычная бытовая, личная неприязнь, человеческое недообразование- невоспитанность одного или группы людей. Ведь высмеивать могут и задирать как в школе: за то что отличник, за то что двоечник, за то что внешность не понравилась, да за что угодно что выбивается из их понятия нормальности, со стороны привитого воспитания и восприятия мира. Да может задирающего родили стоя и он головой в кафель вылетел, а темя слабое вот и повредился в развитии. Тот же эффект доминации, нельзя забывать.

В любом из вариантов кроме 2-го, нужно уходииь и даже не оборачиваться, при этом заведомо запастись доказательствами разного рода, если неродивые захотят подложить “свинью”.

2-ые уходят сами или их увольняют, повторя цикл до тех пор пока не найдут коллектив, где его либо ставят на место, либо все такие. Так, тоже бывает.

Могут быть и другие случаи, смешанного типа, но то что я описал, это база.

Место выталкивает тебя! Это неплохо. Ищи новое место работы.

Лучше не затягивать - и если нет желания или возможности сопротивляться, то лучше уйти. И поработать с психологом, чтобы разобраться, почему так произошло, во избежание повторений. Бывают такие ситуации, к сожалению. Они похожи на буллинг в школах - приводят к психологичекским травмам.

Не стоит. Это обычный процесс роста, взросления. Нужно посмотреть на ситуации, проанализировать, если надо, подправить свою реакцию. Свои ответы Прыгая с одного места на другое, не станешь профессионалом. А им нужно становиться. Тогда все будут обращаться с уважением

Если не нравятся унижения, начните отвечать, если нравятся, то кайфуйте.

Сменой работы не решите эту проблему. На доугой работе будет то же самое, возможно это будет не начальник, а сотрудник. Нет мест, где царит гармония и идилия.

Унижают тех, кто унижается. Тех, кто умеет показывать зубы, лишний раз не трогают.

Сначала найдите куда идти, а потом конечно можно валить.