Профессиональные ориентиры на 2026 год: что движет россиянами на работе 📊Статистика с МТПП Какие задачи ставят перед собой россияне на работе в наступающем 2026 году? Источкик - исследовательский центр портала Superjob.ru 🔴Карта профессиональных амбиций Исследование, проведённое в начале декабря 2025 года, показывает чёткую иерархию карьерных целей. Абсолютным лидером ожидаемо является материальный фактор: ✅Повышение дохода - главный приоритет для 15% работающих россиян. ✅Карьерный рост (повышение в должности) выступает целью для 12% респондентов.

Немаловажное значение граждане придают и развитию собственных компетенций: ✅Прохождение обучения, получение новых знаний и навыков также планируют 12% опрошенных. ✅Заработать репутацию эксперта в своей области стремятся 6%. ✅Освоить новые обязанности на текущем месте работы намерены 1%.

Отдельный блок целей связан с реализацией предпринимательского потенциала и завершением значимых задач: ✅Открыть свой бизнес рассчитывают 3% работающих. ✅Успешно завершить важный проект планирует 1% респондентов.

Среди прочих, менее массовых, но значимых ориентиров участники опроса называли автоматизацию процессов, внедрение новых технологий, наставничество и оптимизацию рабочего графика. 👵Женщины проявляют значительно больший интерес к обучению: эту цель выбрали 17% опрошенных женщин против 8% мужчин. Это может говорить о стремлении усилить свои позиции за счёт развития экспертизы.

👨‍🦳Мужчины несколько чаще концентрируются на вертикальном карьерном росте (повышении в должности). При этом цель повышения доходов остаётся одинаково значимой для обеих групп, не показывая существенного гендерного разрыва.

🎯 Цели есть не у всех Важным индикатором общей трудовой мотивации является тот факт, что каждый четвертый 26% из опрошенных сотрудников не ставит перед собой специальных профессиональных целей на 2026 год. Это может отражать как удовлетворённость текущим положением, так и определённую усталость или выжидательную позицию в условиях неопределённости.

Итоги опроса рисуют портрет прагматично настроенного работника: на первом месте - финансовая стабильность и рост, на втором - развитие навыков для укрепления позиций на рынке труда.

❤️ - было полезно!