Потому что плохо делают свою работу или тонут в оперативных задач и банально забывают.

Я просто спршиваю у HR, пока мне не ответят. А потом еще прошу фитбек, если есть возможность. В таком случае они отвечают, а в ином - им все равно.

Вариантов масса, вот основные: 1. чаще всего - специалисто подбора плевать, ему за это не платят, а за кадровый резерв он не отвечает; 2. нет отдельного сотрудника для которого направление обратной связи для неподошедших кандидатов является частью функционала. Это минус для HR бренда компании, но мало из руководителей кто об этом задумывается; 3. нет обратной связи от руководителей - резюме и результаты тестирования или первичного собнседования передано ему на рассмотрение, но обратной связи так и нет, и от него этой связи фиг допросишься - он занят другими делами, просто несите еще кандидатов, потом выберет; 4. вакансия открыта отделом кадров, но поралельно руководитель сам ищет себе кандидата и возможно уже нашел, однако из-за несогласованности действий или запрета от вышестоящих инстанций на обход регламента подбора вакансию закрыть на работных пложадках нельзя до истечения срока ее публикации; 5. срок публикации вакансии истек, но вакансия фактически еще открыта. Просто не успели оплатить ее продление. В таком случае информация о закрытии вакансии прийдет автоматически, без участия специалиста подбора; 6. стоит настройка автоматического разбора, при которой вместо отказа в связи с недостаточностью опыта или не явкой кандидата на собеседования стои шаблон письма о том, что вакансия закрыта; 7. ваша кандидатура подходит по всем параметрам и причина отказа какая-то личная или иная, которую вам не хотят или не могут корректно обьяснить или просто “не хотят вас расстраивать” - и вместо классического отказа по причине недостаточности опыта в данной сфере или функционале вам направляют отказ выбирая в качестве причины “вакансия закрыта”, чтобы вы даже не пытались далее присылать другие свои резюме на жту вакансию. Дело в том, что когда при разборе резюме специалист компании направляет отказ кандидату, он должен выбрать кнопку-шаблон в которой уже вписана формулировка. Это может быть или отредактированное заранее сообщение с формулировкой, или шаблонное сформированное самой площадкой. Чаще всего сотрудникам лень составлять собственные шаблоны и они используют типовые;

Самое важное - если для вас принципиальна причина отказа, вы можете отправить работодателю на его электронную почту или в чат переписки с со специалистом если он его не закрыл и не покинул после направления вам отказа официальный письменный запрос о разьяснении причин отказа. Конечно это не даст гарантий честного ответа, и это имеет смысл в основном для тех случаев, когда вам нужно подтверждение для каких-то инстанций или при оформлении льгот и субсидий, но всеже это вполне действующий вариант. Чтобы понимать, как правильно это сделать и получить шаблон для формирования такого запроса, просто скопируйте и вставьте в любой поисковик или искувственный интелект вот такое сообщение:

“Как в соответствии с трудовым законодательтвом РФ составить официальный запрос потннциальному работодателю о причинах отказа в должности после собеседования и прохождении тестирования, чтобы работодатель не смог отказать в разъяснени и дал обратную связь о результатах тестирования и результатах и критериях оценки кандидата? Готовый шаблон в формате doc с пояснениями.”

Этот промт отлично работает даже в яндекс алиса и чате gpt и Гигачат.

Бывет такое, что просто из-за загрузки не хватает времени на это или переключаешься с одной задачи на другую Кто-то из HR просто не хотят «расстраивать» соискателя Но сейчас сама ощутила, что многое просто ее входят на обратную саязь, и как HR не очень пониаю такое, сама выходила с обрвтной связью

Потому что могут не уведомлять. Вообще это над к сервису претензии предъявлять. Он может автоматом рассылать уведомление о закрытии вакансии, но не делает этого.