Ильяс Мусаев пишет:

ВЫ НАНИМАЕТЕ ПРОДАВЦОВ НАУГАД. ХВАТИТ 🎲

Вы ищете идеального менеджера по продажам - единорога. Требуете опыт 5 лет в нише, проводите три раунда собеседований… А через месяц: ноль сделок и разочарование. Потому что в продажах резюме и собеседование - слабые факторы успеха.

Чтобы найти 1 продавца, нужно протестировать минимум 5-7. Методом массового «эксперимента», а не гадания.

ВАША СИСТЕМА ЗА 3 ШАГА: • СНИЖАЙТЕ БАРЬЕРЫ 🚧. Ищите не в нише, а среди всех, кто умеет продавать. Опыт 3 года вместо 5. Голод и амбиции важнее диплома.

• ТЕСТИРУЙТЕ, А НЕ СОБЕСЕДУЙТЕ 📝. Дайте всем одну задачу: «Совершите холодный звонок». Это отсеет 80% и покажет, кто и как реагирует, умеет ли думать как продавец.

• ЗАПУСТИТЕ «ПРОБНЫЙ ШТУРМ» ⚡. Лучших 5-7 человек пригласите на короткий испытательный проект (welcome days) на реальных задачах. Решающее значение имеют только их действия и микрорезультаты в эти дни. Выбирайте по делам, не по словам.

НО ЭТУ СИСТЕМУ МОЖНО НЕ СТРОИТЬ С НУЛЯ. 🛠️

Мы сделаем за вас самую трудную и рутинную часть. Услуга «ПОДБОР КАНДИДАТОВ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ» - ваш быстрый старт 🎯:

1. Мы массово собираем отклики и проводим первичное тестирование.

2. Отдаем вам готовый пул уже замотивированных и проверенных кандидатов.

3. Они уже знают о вашей компании и хотят работать. Вам останется только провести финальные встречи и запустить пробный период.

Вы экономите время, нервы и бюджет, избегая классического долгого и дорогого подбора под ключ. Получаете только релевантных людей, которые уже доказали свой интерес и базовые навыки.

Не угадывайте. Систематизируйте. 📊

Свяжитесь с нами, и мы найдем вам продавцов, которые будут закрывать сделки, а не вакансии: 1) Телеграм: @stafflink_rf; 2) WA: +7 (915) 218-11-42; 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru; 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42; 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink 7) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b