Как объяснять короткие периоды работ? Ну что, врываемся в жизу карьерную? Погнали! На выходных попросила вас накидать вопросы (и если есть еще, пишите, не стесняйтесь, буду на все отвечать). Вот первый вопрос, который пришел из комментов: Самое интересное — как объяснять короткие периоды работ где-то.

И вообще хотелось бы понять, почему до сих пор в корпах боятся летунов (что за слово такое, блин?), ведь рынок в кризисе, надо где-то опыта набираться и/или деньги зарабатывать, пока идеальное место появится.

.... (периоды могут быть) около полгода. Хотя могут быть и по паре месяцев периода, когда на испытательном ушёл.

Коротким периодом работы обычно считают все, что меньше полугода. Эйчары к таким строчкам в резюме относятся настороженно — и, в целом, их можно понять. Для них это ред флаг. В голове сразу возникает набор неприятных гипотез: человек скачет из компании в компанию, конфликтный, неуживчивый, его постоянно просят уйти, или он ветреный и бежит за любыми плюшками. В общем, выглядит ненадежно.

Это очень похоже на отношения. Представьте, вы знакомитесь с человеком, а он между делом сообщает, что у него никогда не было отношений дольше трех месяцев. Даже если все остальное звучит прекрасно, в этот момент становится тревожно — особенно если вам хочется чего-то стабильного. Для компании логика ровно такая же. Кстати, слова «летуны» я не слышала, вместо этого мне знакомо слово job jumper — человек, который прыгает с места на место. Или «пассажир» — тот, кто заходит в индустрию не потому, что ему правда интересно, а чтобы взять бонусы и плюшки. Кстати, про то, как не прослыть пассажиром в UX-редактуре у меня будет отдельный пост — это особенно актуально для новичков.

Если период совсем короткий (два–три месяца) — лучше его вообще не указывать. Потому что для эйчара это очень просто и понятно: человек не прошел испыталку. Такой соискатель сразу считывается как потенциально проблемный.

Если у вас много коротких периодов, например, вы много раз работали проектами, то лучше объединить их в один большой блок. А уже в нем указать, чем конкретно в этот период занимались, с какими компаниями работали.

Если период на 4–6 месяцев, и он очень крут с точки зрения карьеры, обязательно укажите, почему ушли. Например, вы получили релевантный опыт или работали в крупной компании, но попали под сокращение или у вас был конфликт с руководителем, из-за чего вы перешли на другое место. Все это нормально, и эйчар может отнестись с пониманием, если будет в курсе. Все «белые пятна» — это для эйчара ред флаг.

Единственный более-менее безопасный вариант коротких сроков — стажировки. Если вы честно пишете, что это была стажировка, успешно ее прошли и при необходимости можете это подтвердить документами или рекомендациями — это ок.

Важно помнить и про контекст рынка. Сейчас рынок в кризисе именно для соискателей, а не для компаний. Для компаний это довольно комфортное время: можно выбирать крепких, надежных специалистов и предлагать условия, на которые раньше люди бы не соглашались. Поэтому требования к стабильности стали жестче.

Отсюда простой вывод. Если у вас есть короткий период работы, то лучше сразу объяснить, почему вы так быстро ушли. Потому что вопрос все равно возникнет. В лучшем случае его зададут на скрининге. В худшем — просто скипнут ваше резюме.

Расскажите, были ли у вас короткие строчки в резюме? Если да, то по какой причине?