Всем привет! Меня зовут Оксана Зимина, со многими участниками сообщества мы уже знакомы и с некоторыми даже хорошо, 🤝 надеюсь на дельнейшее расширение деловых и дружеских связей. Благодарю паблик за предоставленную возможность, так сказать, поделиться личным опытом рекрутера. 👍 Если у вас есть поток кандидатов, но мало времени — внедрите скоринг-собеседование. Подробно об этом я уже написала в соцсети mirHR, так что велкам >> а ниже в посте кратко суть метода: Формат: ⏱️ 15 минут 🎧 онлайн или телефон 🎯 одна цель — понять, стоит ли переводить на полноценное интервью.

Структура: 1. 1 мин — представление 2. 3 мин — опыт кандидата 3. 3 мин — факты, ключевые достижения 4. 5 мин — 3–5 коротких проверочных вопросов по компетенциям 5. 3 мин — ожидания по зарплате / условиям

Почему это работает: — сокращает время руководителя; — отсекает неподходящих по условиям сразу; — дает рекрутеру факт-основу, а не “ощущение”.

💡 Ставьте лайки, мне приятно ❤️ и делитесь постом с коллегами!

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки