Прожарка резюме #8
Не так давно договорились с каналом кейс клуба для продактов @supervisionpw на разбор резюме, и вот подъехали сочные результаты.
Вводная: При разборе резюме, я обычно сначала изучаю ситуацию, в которой оказался человек и его желания, чтобы обратная связь не была в вакууме и отвечала запросу. Так как мы проводим не персональный разбор с общением, то собрать вводные не получится и мы будем исходить из следующих предпосылок при анализе:
➡️ поиск будет на рынке рф ➡️ недавнего неудачного поиска не было и обнуление не нужно ➡️ желаемый уровень позиции - lead product manager ➡️ желаемая зп не указана, считаем что в рыночной вилке ➡️ особые требования отсутствуют: полная удаленка, способы оформления и тд
Комментарии по резюме: 1. ссылки на личные сайты надо или удалить, или перепроверить. особенно для поиска руководящих позиций важно проверять онлайн портрет кандидата на соответствие резюме
2. Мало использован раздел навыков, нужно добавить больше, чтобы "засеошить" резюме
3. Все пройденные курсы можно удалить, они старые и под продакт лида не подходят
4. в разделе не "о себе" нет телеги куда писать или в другом месте. механизмы хх скрывают контакты кандидата пока не уплочено за просмотр, такие действия позволяют из обойти
5. Недостаточно информации по каждому опыту работы: в клонфиш и манирок - есть рассказ о компании но нет описания своей роли там и масштаба ответственности. в спортмастере недостаточно прозрачно описано - сомневаюсь, что кандидат руководил всем онлайн магазином спортмастера. в сбер здоровье написано за что отвечал, но не написано чем занималась компания.
6. недостаточно прозрачно раскрыта доменная/отраслевая экспертиза, вроде, бы внутри опытов работы есть упоминания, вроде, в "о себе" тоже упомянуто, но везде надо вчитываться и додумывать. а доменная экспертиза это самое важное в опыте менеджера.
7. сейчас в резюме продакт лид только на последнем месте. в идеале иметь два места с той ролью на которую претендуешь, надо покопать опыт спортмастера глубже и найти за что там зацепится, чтобы подтвердить свою сеньорность.
8. многие достижения надо переписывать, сейчас они либо не содержат конкретных результатов, либо не относятся напрямую к заявленным доменам и стримам ответственности. лучше иметь меньше достижений, но каждое писать как кейс по фреймворкам xyz или star
9. основное что стоит дорабатывать это более полное раскрытие руководящей роли. в резюме есть аспект пипл менеджмента, но раскрыт не до конца - нет количества людей в командах под управлением, нет понимания как упомянутый стрим влияет на общий доход компании и за какой "кусок" бизнеса человек отвечал. это сильно важнее собеседований и тд.
10. в целом мало оптимизации резюме под атс и упоминания аббревиатур и проф терминов, сейчас все это очень важно при поиске на открытом рынке. лучше всего делать это в разделе навыков и при написании достижений.
11. наличие хобби или сайд проекта может стать минусом при рассмотрении, особенно для руководящих ролей, где от кандидата будут требовать полной отдачи.
Итого: На самом деле резюме хорошее и ему требуется скорее полировка нежели полное переписывание, основные проблемы, которые часто встречаются во всех резюме это нежелание оптимизировать его под АТС системы через большее количество ключевых слов и непрозрачная доменная экспертиза. В случае с данным резюме и претендованием на руководящую позицию, стоит "подраздуть" свой масштаб ответственности, чтобы он явно считывался.
