Рынок труда не «остыл» — он сменил фазу

Если коротко: дефицит никуда не делся. Он просто стал другим.

По данным hh.ru за ноябрь 2025 рынок окончательно вышел из режима хаотичного найма и вошёл в стадию пересборки.

Что это значит на практике 👇

Во-первых, конкуренция среди соискателей выросла. hh-индекс — 8,1. Формально это уже рынок работодателя. Но только если смотреть на среднюю температуру по больнице.

Во-вторых, дефицит остался там же, где и был: — розничная торговля — медицина и фармацевтика — производство и сервис — рабочий персонал

Даже при росте числа резюме эти сферы по-прежнему «пустые». Люди есть — подходящих людей нет.

В-третьих, заметный сигнал, который многие пропускают: 📉 сильнее всего за год просел спрос на HR-функции. Вакансий меньше почти на треть.

И это не про «HR больше не нужен». Это про другое.

Бизнес перестаёт покупать «руки» и начинает искать систему.

Рынок смещается: — от массового найма → к удержанию — от латания дыр → к внутренней ротации — от «закроем вакансию» → к «а кто нам вообще нужен дальше»

И ключевой вопрос теперь не «где взять людей», а что делать с теми, кто уже внутри.

Именно поэтому в 2026 году будут выигрывать не те, кто быстрее публикует вакансии, а те, кто умеет: — диагностировать состояние команд — работать с потенциалом и развивать — выстраивать оргдизайн под реальную стратегию бизнеса и быстро перестраивать команду под вызовы рынка