Дала комментарий для UPDATE SCHOOL MEDIA о том, с чего начинается позиционирование бренда работодателя😎
Примеры были из общепита – это профиль школы, – но сами вопросы и ответы гораздо шире отрасли.
В карточках – мой взгляд на HR-бренд: про внутренние смыслы, честные обещания, культуру, которая реально влияет на найм, и сигналы, по которым легко понять, что с брендом работодателя что-то пошло не так.
Материал будет полезен HR-специалистам и руководителям, которые хотят, чтобы внешний образ компании совпадал с тем, как в ней действительно работают люди.
Если знаете людей, которым сейчас важно пересобрать HR-бренд без иллюзий – отправьте им этот пост и/или мой контакт❤️
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 22.01
где метрики? без чистоты данных и анализа UTM-меток все это разговоры на тему "как красиво обернуть конфету". важно понимать, какой CAC у HR-бренда и как он соотносится с LTV сотрудников. если цифр нет, то это просто маркетинговая болтовня
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.01
Согласна, доказательства нужны. Все подходы начинаются с гипотез. На разном жтапе развития проекта будут разные социальные доказательства. Если бюджетов и компетенций для внедрения метрик и отслеживания эфыективности нет, на каком-то этапе фиксирование обратной саязи и личные впечатления собственника, команлы, клиентов - будут метрикой.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён