Мы пришли к тому, что да, у нас отваливается много кандидатов, даже на уровне подготовке к финальному интервью, но те, кто доходит, приходят заряженными, с горящими глазами, приходят уже с идеями, с планом того, что они будут реализовывать в первый месяц. Многие уже знакомы с кем-то из команды (многие приходят к запросу "а я вот с точки зрения реализации не до конца понимаю, можем мы с разрабом пообщатсья?").

Как результат: конверсия выше, времени СЕО тратим меньше, выходов больше, 100% принятия офферов и, в целом, образ найма как "найм формата Мастерской" вырисовывается всё более уверенно.