Александр, ознакомилась с Вашей станичкой Понимаю Вашу боль, рынок действительно стал жёстче, особенно для опытных специалистов 50+. И ощущение, что «HR всё испортил», сегодня разделяют многие. Но вы целитесь не совсем в ту сторону. HR не решает, кого компании можно нанимать, а кого нельзя. Это зона ответственности владельца и топ-менеджмента: они задают стратегию, ограничения, бюджеты, требования к ролям и портретам кандидатов. HR - это тот, кого собственник нанял, чтобы воплощать это в жизнь, потому что в растущей компании у владельца просто нет физической возможности лично закрывать десятки вакансий. Если в компании есть фильтры по возрасту, опыту, формату занятости - это не «самодеятельность Хрюши», это управленческие решения. HR их не придумывает, а реализует. Можно не любить посредников - э то понятно. Но бизнес без них просто перестаёт масштабироваться. Владелец либо строит систему, либо утонет в собеседованиях, вместо того чтобы развивать компанию. Так что вашу фрустрацию я понимаю. Просто стрелы летят не совсем по адресу.

Да все мы это понимаем... но всё равно палачей ни кто не любит, хотя почему? Милые, семейные люди, просто работа такая, петлю затягивать.